Basé(e) au siège et rattaché(e) au Responsable RH France, vous animez et fiabilisez la gestion des effectifs et de la masse salariale, analysez et anticipez leur impact budgétaire, créez et mettez à jour les reportings et les analyses les plus pertinentes relatives aux données sociales et à la masse salariale. Vous avez un rôle d'expertise et conseil sur tous les sujets liés au contrôle. Vos missions seront les suivantes : Suivi des frais de personnel et des effectifs de l'ensemble des activités : - Coordonner, consolider les processus budgétaires liés aux frais de personnel et au suivi des effectifs, en collaboration avec les responsables budgétaires - Intégrer les données dans les outils budgétaires et de suivi mensuel - Produire les reportings mensuels permettant d'analyser les écarts budgétaires, le pilotage de la masse salariale et des effectifs - Assurer le lien avec la Finance, la RH et les responsables budgétaires - Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe, des réglementations et législations qui s'imposent à la société Elaboration budget et pilotage opérationnel : - Participer à l'élaboration des budgets & forecast et à la structuration de la politique salariale en fournissant les données sociales pertinentes en cohérence avec les besoins des différents départements, participer à la clôture mensuelle - Suivre les provisions avec les départements concernés - Piloter et suivre les aides mensuelles Reporting et analyse de données sociales : - Créer les indicateurs et reporting concernant la masse salariale et les effectifs qui aident à la décision - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et la cohérence des reportings - Alerter sur les dérives possibles et proposer des plans d'actions. Enquêtes et études statistiques : - Remplir les obligations légales - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations et de benchmark - Réaliser des études spécifiques - Répondre aux demandes spécifiques du Groupe en termes d'analyse, reportings, compilation, présentation de données sociales. Prévision, calcul et suivi des différentes primes : - Participer à l'élaboration des systèmes de rémunérations - Calculer les primes mensuelles pour le réseau et les communiquer à la paie pour paiement - Être un support aux managers sur la compréhension et le calcul des primes - Être garant du calcul et de la diffusion des variables annuels et de la bonne maintenance des outils de calcul interne ou via un prestataire. Gestion de projets et animation : - Participer éventuellement à différents projets dans votre domaine d'expertise - Être un support pour les managers (formation, animation & pilotage réguliers de la masse salariale.
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