Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail : - Poste à temps plein - Horaires : forfait cadre 39h/semaine - 19RTT, 9h-17h - Repos variable Lieu de travail : Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non Suppléance (le cas échéant) : Position dans la structure - Relations hiérarchiques - N1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique. Position dans la structure - Relations fonctionnelles - Chef de pôle - Chefs de service - Equipes médicales et paramédicales du pôle - Cadre supérieure de pôle - Equipes médicales et paramédicales des autres pôles - Directions fonctionnelles. Missions spécifiques du poste MISSIONS : La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l'activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l'efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en oeuvre, l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins. Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité. Elle assure l'évaluation annuelle des sages-femmes. L'évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l'exercice de leur profession médicale. Missions du service Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant. Il assure : - Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ; - Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ; - L'entretien pré-natal précoce et entretien post natal ; - Préparation à la naissance et à la parentalité ; - Les hospitalisations (conventionnelles et HDJ) pour les grossesses pathologiques ou la gynécologie et les suites de couches. - Les accouchements. Les salles de naissance disposent de : o 5 salles d'accouchement dont une salle nature avec système de suspension ; o 3 chambres de pré-travail dont une avec baignoire-balnéothérapie ; o 1 salle de césarienne ; o 2 salles de réanimation néonatale ; o 1 salle d'accueil obstétrical ; o 1 salle d'accueil pour les urgences gynécologiques. - Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé. L'équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes. Maternité de niveau 2A avec environ 1100 accouchements par an. ACTIVITES : - Planifier : o Participer à l'élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants o Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal o Participer à la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu o Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme - Réaliser : o Mettre en oeuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés o Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc. o Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers o Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité - Evaluer : o Suivre, évaluer et valoriser des projets o Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités o Participer à l'évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités - Organiser et gérer l'activité : o Participer avec le bureau de pôle à l'élaboration du projet de pôle o Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources o Élaborer, proposer et évaluer des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés o Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale - Manager les ressources humaines : o Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l'unité o Participer au développement des compétences des professionnels o Encadrer et évaluer des équipes soignantes o Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation o Informer et communiquer o Conduire des projets et accompagner les changements - Manager les ressources économiques : o Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité o Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet o Gérer les ressources matérielles et logistiques o Participer à l'établissement du plan annuel d'investissement du pôle - Gérer la qualité et gérer les risques : o Mettre en oeuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins o Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques o Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité o Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles o Elaborer et mettre en oeuvre des plans d'actions d'amélioration o Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins des unités o Participer à la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l'établissement o Gérer les relations de proximité avec les usagers - Activités spécifiques : o Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu o Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité o Participer aux instances Risques professionnels - Exposition aux agents infectieux. - Trouble musculo squelettique : risques liés à la manipulation de matériel médical, des patients. - Stress / souffrance psychologique lié à la prise en charge de situations d'urgence et des patients en soins palliatifs - Risques chimiques : Manipulation de substances médicamenteuses Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) - Expériences et connaissances souhaitées : o Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique ; o DU, DIU ou master en management ; o Expérience de coordonnatrice souhaitée ; o Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée. - Savoir : o Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide o Encadrer des équipes professionnelles o Gérer l'administratif, l'économique et le financier o Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office o Conduire les projets. - Savoir-faire : o Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné o Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles o Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement o Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources o Savoir s'adapter o Savoir gérer une situation de crise o Savoir travailler en équipe o Savoir animer et fédérer une équipe o Savoir écouter et avoir le sens de l'équité o Être capable de déléguer o Avoir le sens des responsabilités. Profil recherché - Expériences et connaissances souhaitées : o Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique ; o DU, DIU ou master en management ; o Expérience de coordonnatrice souhaitée ; o Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée. - Savoir : o Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide o Encadrer des équipes professionnelles o Gérer l'administratif, l'économique et le financier o Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office o Conduire les projets. - Savoir-faire : o Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné o Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles o Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement o Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources o Savoir s'adapter o Savoir gérer une situation de crise o Savoir travailler en équipe o Savoir animer et fédérer une équipe o Savoir écouter et avoir le sens de l'équité o Être capable de déléguer o Avoir le sens des responsabilités.
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