La Société des Grands Projets est l'établissement public créé par l'État dont la mission est de piloter le déploiement et le financement du Grand Paris Express. Elle assure la construction des infrastructures qui composent le réseau et acquiert, pour le compte d'Île-de-France Mobilités, les matériels roulants qui le parcourront. Futur métro du Grand Paris, le Grand Paris Express est le plus grand projet d'infrastructure et d'aménagement d'Europe.
Pour en savoir plus sur le Grand Paris Express, rendez-vous sur https://www.societedugrandparis.fr/ Vous avez pour objectif de de piloter le recrutement et la gestion de carrières, de développer les compétences en lien avec les jalons des projets de l'entreprise (GPE, projets de Services Express Régionaux Métropolitains - SERM), de piloter la performance opérationnelle RH de l'entreprise, et d'assurer la communication de l'offre RH sur l'engagement et le développement des talents.
Vous définissez et mettez ainsi en oeuvre les stratégies de recrutement, de formation, de développement RH et de GEPP adaptées aux besoins de l'entreprise en interagissant au quotidien avec l'ensemble de l'équipe RH, des clients internes et externes.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Développement des compétences et de la performance
Développer la performance individuelle et collective (savoir-faire technique, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir-être) afin de garantir l'employabilité et l'efficience de l'ensemble des collaborateurs en lien avec la Responsable du dev RH.
Analyser les besoins actuels et futurs de l'entreprise
Structurer le développement RH autour des parcours adaptés des collaborateurs de la SGP
Piloter les plans de succession, planifier et organiser avec les RRH les revues des talents
Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels
Être le garant de la politique diversité : mixité, accès aux emplois juniors/ séniors
Être force de proposition dans l'amélioration des processus RH.
Recrutement et gestion des talents
Piloter et dynamiser avec la Responsable recrutement la stratégie et l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat, sur tous types de poste.
Mettre en oeuvre une politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise.
Proposer des solutions internes et /ou externes adaptées et innovantes en matière de recrutement dans le respect du code des marchés publics
Dynamiser la politique marque employeur
Promouvoir et organiser la mobilité interne en lien avec les RRH
Assurer une veille active et créer les partenariats nécessaires à optimiser l'employabilité des collaborateurs tout au long de la transformation de la SGP.
Formation
Piloter la formation en support de la stratégie RH Dynamiser la politique Formation en assurant une veille active afin de proposer une politique formation innovante
Communication RH
Définir et déployer la stratégie de marketing de l'offre RH sur le parcours d'intégration, le développement des talents, la formationtransformation des organisation)
Animer et développer la communauté managériale
Effectuer une veille régulière sur les tendances actuelles du secteur d'activité sur vos sujets.
Projets
Piloter la démarche Qualité de Vie au Travail
Être partie prenante des projets stratégiques RH en lien avec l'évolution de la SGP jusqu'à la fin du projet GPE
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