Gestionnaire paie h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi MISSIONS : Vous assurerez la gestion des dossiers paie des agents de la collectivité. Missions / conditions d'exercice ACTIVITÉS PRINCIPALES :

•Réaliser la totalité du processus de traitement de paie, (saisie des variables, lancement des calculs de paye, mandatement, vérification des états de paie, réalisation de simulations de paie, d'états de coûts divers individuels ou par services, gérer le SFT...),
•Réaliser le calcul et les déclarations du FNC,
•Élaborer et contrôler la Déclaration Sociale Nominative,
•Gérer les déclarations des charges sociales mensuelles,
•Assurer une veille réglementaire régulière,
•Rédiger des courriers, des attestations, des titres de recette, des avances sur salaire,
•Traiter les avantages en nature,
•Assurer l’accueil téléphonique et être en capacité d’apporter une réponse aux agents sur les éléments de leur bulletin de paie,
•Assurer le suivi des déclarations liées au Prélèvement à la source (PASRAU),
•Préparer le document RAFP des instituteurs et gérer leurs rémunérations,
•Suivre et engager des rachats de cotisations CNRACL,
•Assurer le classement et l’archivage des éléments de paie et de contrôle.

PARTICULARITE DU POSTE :

L’organisation du travail est marquée par un calendrier de paie mensuel à respecter. Il exige des qualités d’analyse, de maîtrise, de disponibilité et de force de travail. Profils recherchés PROFIL :

•Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et le cadre réglementaire du traitement de la paie,
•Connaître le fonctionnement de la Collectivité et des instances décisionnelles,
•Maîtriser l'outil informatique (Traitement de texte, tableur…),
•Connaître le logiciel CIRIL (serait un plus),
•Faire preuve d'un bon esprit d'équipe et d'autonomie dans les missions,
•Travailler en collaboration et transversalité avec l’ensemble des services de la direction, de la collectivité,
•Avoir des qualités humaines et professionnelles (rigueur, courtoisie, ponctualité, rapidité, sens de l'organisation et de l'initiative, disponibilité),
•Respecter scrupuleusement les obligations de discrétion et de confidentialité.