Contrôleur de gestion social f/h

Informations générales Entité de rattachement du publieur L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre ! Date de parution 27/01/2026 Métier Ressources Humaines - Contrôle de gestion sociale Intitulé du poste contrôleur de gestion social F/H Type de contrat Titulaire ou CDI Rémunération Salaire brut mensuel à partir de 2651 euros bruts Télétravail Oui Présentation du service La mission du service est de prévoir les dépenses de personnel médical et non médical de l'ensemble des hôpitaux et services centraux et généraux de l'AP-HP et d'en assurer le suivi en cours d'exécution budgétaire. Il participe à l'ensemble des travaux d'élaboration et de suivi budgétaire dans son domaine de compétence. Le service du contrôle de gestion sociale : -analyse les différents déterminants de la masse salariale dans une perspective annuelle et pluriannuelle; -valorise les conséquences budgétaires des mesures individuelles ou générale ayant un impact sur la masse salariale; -Définit et met en oeuvre les outils permettant une budgétisation de la masse salariale et des TPER; -assiste les hôpitaux dans la préparation budgétaire et le suivi d'exécution; produit les indicateurs et tableaux de bord de suivi des dépenses de personnel, les analyse et définit les modalités de respect des prévisions initiales ou réajustées; assure la veille réglementaire sur le domaine RH pour le compte du service et de la DEFIP; participe aux travaux de mise en place et d'évolution du système d'information, tant dans le domaine de la gestion budgétaire, comptable et financière que dans le domaine RH; -assure la formation et la diffusion au sein de l'institution des principes de gestion des dépenses de personnel en masse salariale et TPER; -établit le chiffrage de mesures ou dossiers à dominante RH Vos missions Mission générale : -participe à la budgétisation des dépenses de personnel médical et non médical -participe à l'ensemble des travaux de suivi et d'analyse de la masse salariale -contribue à l'adaptation et au perfectionnement de soutils de pilotage de la masse salariale et des effectifs rémunérés -participe au chiffrage des projets RH à fort impact Missions détaillées : Dans le cadre de l'élaboration de l'EPRD externe : -chiffrage des mesures ayant un impact annuel ou pluriannuel sur la masse salariale -élaboration des documents réglementaires (TPER, états infra annuels) Vérification de la cohérence externe/interne en termes de méthodologie et de chiffrage global -produit les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et des effectifs rémunérés -analyse les différents facteurs d'évolution de la masse salariale -réalise les projections annuelles de dépenses de personnel -participe à la définition des modalités de respect des prévisions de dépense. Dans le cadre de l'EPRD interne : -élaboration des documents budgétaires relatifs aux dépenses de personnel et aux effectifs -assistance aux établissements pour la construction de leur dossier -analyse des dossiers de sétablissements (CRPP et CRP annexes) -élaboration des notifications aux établissements de leur masse salariale et de leur tableau prévisionnel des effectifs rémunérés -mise en place d'outils d'analyse et de prévision des coûts de personnel Profil recherché Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis -Excellente maîtrise des outils bureautiques (excel, power query notamment) -Connaissance du logiciel SAP -Expérience en finances hospitalières, comptabilité et/ou en gestion des RH recommandée -Connaissance des statuts de la FPH et des statuts médicaux ainsi que des règles de la gestion de la paie des personnels hospitaliers -Capacité d'analyse et de synthèse -Sens du contact et qualités pédagogiques (nombreux xontacts avec les autres directions telles que la DRH, DAM et les différents GHU/SCG) -Appétence pour les finances publiques et les "chiffres" de manière générale -Sens du travail en équipe La prise de poste est souhaitée en juin/juillet 2026 Horaires de travail Cadre au forfait Les avantages de l'AP-HP Schéma Horaire Jour Temps de travail Administratif - Forfait Vos avantages à l'AP-HP Remboursement partiel des transports en commun / AGOSPAP / HOPTISOINS Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Ville Paris 12 Hôpital et/ou site Siège de l'AP-HP Service d'affectation DEFIP - DIRECTION ECONOMIQUE, FINANCIERE, DE L’INVESTISSEMENT ET DU PATRIMOINE