Architecte .net (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons pour notre client, filiale d'un grand groupe un(e):
Lead Architect.NET.
Bordeaux - CDI - 70-100K€
À la croisée des enjeux stratégiques et techniques, vous jouerez un rôle clé (et pas des moindres) dans la structuration des choix technologiques et l'évolution du système d'information. Vous serez directement impliqué(e) dans les décisions liées au développement applicatif tout en encadrant une équipe conséquente de développeurs.
Vos principales missions :
- Concevoir et faire évoluer l'architecture des solutions applicatives
- Garantir l'application des bonnes pratiques de développement et assurer un haut niveau de qualité technique
- Contribuer aux orientations stratégiques du SI en lien avec les directions métier et les chefs de projets
- Assurer la cohérence technique globale avec les partenaires et prestataires IT
- Intervenir sur les projets à forts enjeux techniques ou de sécurité
- Accompagner et faire monter en compétences les membres de l'équipe technique
Profil
Vous justifiez de 8 à 10 ans d'expérience minimum en développement back-end et en conception d'architectures logicielles. Vous avez déjà occupé un rôle de leader technique ou exercé en tant qu'architecte logiciel. Vous combinez expertise technique, sens de l'organisation et vision stratégique.
Reconnu(e) pour votre sens du collectif, votre exigence et votre capacité à fédérer, vous portez une attention constante aux performances, à la sécurité et à la capacité d'évolution des solutions.

PROFIL RECHERCHÉ :

Avantages de l'entreprise :
- Une équipe passionnée et soudée à taille humaine
- La possibilité de faire bouger les lignes côté tech
- Une direction qui valorise l'initiative et l'innovation
- Une rémunération compétitive, adaptée à votre parcours
- Politique de télétravail
Processus de recrutement :
- 1er entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement
- 1 Entretien RH
- 1 dernier entretien avec la direction
Processus de recrutement :
- 1er entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement
- 1 Entretien RH
- 1 dernier entretien avec la direction