Responsable pôle attractivité et talents

Le Responsable Pôle Attractivité & Talents définit et pilote la stratégie globale d'acquisition de talents. Il contribue au rayonnement de la marque employeur. Manager et expert, il garantit l'alignement des pratiques de recrutement avec la stratégie de l'entreprise. Il anime de manière transversale la communauté RH pour harmoniser, professionnaliser et optimiser le recrutement de l'ensemble des profils. Il réalise en autonomie certains recrutements. Ses missions s'articulent principalement autour des axes suivants : 1) Management et Pilotage du Pôle Encadrer et animer l'équipe du pôle dont le Responsable Recrutement et Partenariats Écoles. Définir les objectifs annuels du pôle et veiller au développement des compétences de ses collaborateurs. Arbitrer les ressources et les budgets alloués aux actions de recrutement et aux partenariats. Élaborer des outils de reporting du pôle notamment le suivi des recrutements et des actions relations écoles sur l’ensemble du périmètre. 2) Recrutement Opérationnel et Sourcing Stratégique Prendre en charge directement l'intégralité du processus de recrutement pour certains profils ou certains périmètres (sourcing, entretiens, évaluation). Définir et mettre en œuvre les meilleures stratégies de sourcing pour ces besoins spécifiques. Garantir u ne expérience candidat d'excellence sur son propre périmètre d'intervention. 3) Animation de la Communauté RH et Professionnalisation Animer et coordonner la communauté des RRH et chargés RH sur l'ensemble des établissements. Harmoniser les processus de sélection pour garantir une expérience candidat homogène et une qualité de recrutement constante sur tous les types de profils. Concevoir et déployer des parcours de formation ou des ateliers de partage de bonnes pratiques pour professionnaliser les acteurs du recrutement. 4) Stratégie d'Attractivité et Relations Écoles Définir les orientations stratégiques des partenariats écoles à haut niveau pour sécuriser les viviers de talents futurs (stagiaires, alternants, jeunes diplômés). Contribuer au rayonnement de la Marque Employeur en étroite collaboration avec la Direction Communication Interne pour l'attractivité des candidats potentiels. Représenter l'entreprise lors d’événements stratégiques et développer des relations de haut niveau avec les partenaires externes (écoles, cabinets, institutions). 5) Coordination Transversale et Projets Structurants Participer à des projets de transformation/réorganisation, en lien avec la DRh et les directions opérationnelles, impactant le recrutement Collaborer avec les responsables des pôles Parcours & Compétences et Diversité & Inclusion pour assurer la cohérence du cycle de vie du collaborateur. Travailler en synergie avec l’équipe RH pour partager les pratiques, les outils et méthodes Travailler en synergie avec l’équipe de la Performance RH pour les sujets SIRH en remontant les besoins et les usages d’utilisation de l’ATS afin de poursuivre la transformation digitale des outils de recrutement, d’améliorer le reporting. Travailler en synergie avec le Comp&Ben pour garantir le bon respect des règles de rémunération et des avantages sociaux. 6) Innovation et Veille RH Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente. Extraction et diffusion des sources Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH