Poste :
Notre client est une enseigne de mode nationale, comptant plus de 3 500 collaborateurs et un réseau de près de 400 magasins répartis sur toute la France.
Dans un contexte de transformation et de consolidation de la proximité RH, notre client recrute un(e) :
Responsable RH Réseau Ile de France & Centre – H/F
Rattaché(e) à la Direction RH Réseau, vous intervenez en appui des deux Directeurs Régionaux pour accompagner les équipes sur un périmètre d’environ 50 magasins (environ 450 collaborateurs), situés en Ile de France et dans la région Centre. Référent RH, en véritable relais sur le terrain vous êtes garant de la politique RH, de cadre légal et réglementaire.
En véritable business partner de la direction régionale, vous pilotez les sujets opérationnels et contribuez à la mise en œuvre des projets RH. Vous conseillez les managers sur le droit social, le développement des compétences, la mobilité et les recrutements. Vous intervenez sur les campagnes de formation, les entretiens annuels, les revues de personnel, ainsi que sur le suivi du climat social et des indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, masse salariale…).
Vous veillez à l’application des accords d’entreprise, accompagnez les projets de transformation, et contribuez à la prévention des risques. Vous jouez un rôle central dans la gestion des situations sensibles et le dialogue avec les représentants du personnel.
Profil :
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5), vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans sur une fonction RH généraliste, avec une bonne maîtrise du droit social. Une expérience en environnement multi-sites (retail, distribution, services…) constituera un atout certain.
Proche du terrain, vous savez créer des relations de confiance avec les opérationnels. Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de gérer efficacement vos priorités dans un environnement exigeant, en constante mutation.
À l’aise dans les environnements à forte dimension humaine, vous conjuguez posture opérationnelle et capacité de recul. Vous possédez une réelle appétence pour le travail de terrain, tout en étant capable d’accompagner des enjeux RH plus stratégiques.
Structuré(e), à l’aise avec les données RH et les indicateurs de performance, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de synthèse, votre fiabilité et votre capacité à agir avec discernement, dans un rôle de partenaire de proximité.
Le poste est basé en home-office ou en magasin selon votre lieu de résidence. Des déplacements fréquents sont à prévoir (3 jours par semaine en moyenne / 2 à 3 nuitées hebdomadaires).
Entreprise : Cadr’Avenir est un cabinet de recrutement indépendant, fortement ancré dans la région Ouest, qui accompagne ses clients, depuis 2003, sur un périmètre national. Multi-spécialiste & chasseur de têtes, Cadr’Avenir a cumulé des années d’expérience et rencontré des milliers de candidats, dans des domaines dont nous accompagnons les évolutions : L’industrie - Le secteur mode, textile et cuir - Le bâtiment - Les services (supply chain, digital, SI, négoce). Chez Cadr’Avenir, nous accordons beaucoup d’importance à l’écoute des clients et des candidats, qui doivent pouvoir exprimer leurs attentes en confiance et dans le plus grand respect de la confidentialité. Candidats ou clients, nous engageons des relations humaines, qui nous tiennent à cœur. Chez Cadr’Avenir, chaque recrutement comprend des étapes indispensables. Nous n’envoyons pas simplement des cv ! Nous écoutons, restituons, validons chaque phase du processus : briefs clients, parcours et attentes des candidats, évaluations, préconisations, accompagnement.
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