Le/la délégué(e) à l'accompagnement des transitions professionnelles est placé(e) sous la responsabilité directe de la cheffe de service Entreprises et mutations économiques, en lien avec le service insertion compétence emploi, et bénéficie de l'appui des services régionaux et nationaux, avec lesquels il/elle travaille.
Il/elle assure un reporting des actions auprès du délégué régional à l'accompagnement des
transitions professionnelles placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et
qui coordonne les actions de l'ensemble des délégués de la région.
Ses principales missions au sein de la direction départementale sont :
1 - Accompagner les entreprises dans l'anticipation des mutations économiques pour préserver les compétences des entreprises et prévenir les licenciements économiques :
- Accompagnement à la mise en place d'une gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise.
- Mobiliser et promouvoir la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) en faveur de la reprise économique et en accompagnement des initiatives des entreprises ;
- Accompagner les reconversions professionnelles des salariés notamment par la formation professionnelle, la politique du titre et la VAE, ainsi que la mise en œuvre du dispositif Transitions collectives, et animer le cas échéant la plateforme d'accompagnement aux reconversions professionnelles ;
2 - Contribuer à l'animation du réseau des acteurs locaux de l'emploi et de la formation professionnelle :
- Concourir au développement d'un réseau de mise en relation avec les entreprises en recrutement et/ou portant des projets de développement d'activité, notamment dans le cadre de France 2030.
- Accompagner le volet réponse aux entreprises de la réforme France Travail, notamment à travers la réforme de la carte des formations professionnelles initiales, l'animation de SPEL et futur réseau pour l'emploi.
- Interlocuteur du club les entreprises s'engagent sur le volet contact entreprises et adhésion, en lien avec le service Insertion compétence Emploi.
Contraintes/spécificités :
- déplacements sur tout le département, et périodiquement en région Grand Est.
Profil recherché :
CONNAISSANCES :
- connaître l'environnement socio-économique des entreprises
- Connaître l'actualité des politiques d'emploi et de développement économique portées par l'Etat
- Avoir des notions sur l'activité partielle, les mutations économiques, les plans de sauvegarde de l'emploi.
SAVOIR-FAIRE EXIGES :
- Maîtriser la langue française à l'écrit et à l'oral avec de hautes capacités rédactionnelles.
- Savoir négocier et animer du dialogue social
- permis B impératif pour des missions portant principalement en département et en animation vers le niveau régional.
SAVOIR-ETRE REQUIS
- Rigueur d'analyse,
- Autonomie,
- Sens de la confidentialité,
- Réactivité,
- Implication et sens du service public.
NIVEAU D'ETUDES MINIMUM REQUIS
- Niveau 6 Licence/diplômes équivalents bac+3 à présenter pour simuler une fiche financière.
- Expérience professionnelle souhaitée : oui, en matière de relation entreprises et/ou politiques d'emploi.
Conditions de travail :
- Possibilité de télétravail.
- RIA à proximité des locaux de travail
- Possibilité de différents cycles horaires, RTT.
Formations à la prise de poste :
- accompagnement par les responsables de service et la direction
- catalogue de formation mobilisable.
Pour postuler :
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire et à transmettre par mail, en précisant la référence de l'offre en objet, à :
ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr
sgc-rh@haute-marne.gouv.fr
Experience: Débutant accepté - si qualif bac+3
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
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