L'entreprise :
Leader spécialisé dans la revente de produits afin d'éviter le gaspillage.
Les missions :
* Reprendre, encadrer et remobiliser une équipe Talent Acquisition (3 recruteurs + 2 alternants), reconstruire la dynamique et développer la performance.
* Assurer la relation client interne avec les équipes marketing produits : compréhension des besoins, conseil, satisfaction, capacité à convaincre et closer des profils même en contexte de sur-staffing.
* Piloter un volume élevé de recrutements dans un modèle flux poussé, incluant les Talent Days pour l’intégration de profils juniors.
* Coordonner les équipes sourcing externalisées et suivre les objectifs.
* Garantir un pilotage data fiable : suivi des KPIs, qualité de l’ATS, reporting et points hebdomadaires avec la Directrice.
* Contribuer à la gestion des budgets (communication recrutement, cabinets) en lien avec la communication interne.
* Porter ou soutenir des projets transverses (amélioration ATS, process, EVP, initiatives autour de l’IA) selon appétence.
Le profil :
* 5 à 7 ans d’expérience minimum en recrutement.
* Expérience confirmée en management d’équipe.
* Proven track-record sur des environnements exigeants, volume, culture du résultat.
* Expérience en cabinet appréciée (vision sales, closing, persuasion).
* Très forte culture recrutement : sourcing, techniques avancées (booléens), mapping, chasse.
* Capacité à convaincre et closer les candidats mais aussi les managers internes.
* Aisance avec les KPIs et le pilotage de pipeline.
* Orientation data
* Curiosité naturelle du métier du recrutement (veille, articles, nouveaux outils).
* Sens du service et de la satisfaction client interne.
Le salaire :
Entre 40k€ et 60k€ selon expérience.
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