Description du poste
Le SIE de Bar-le-Duc est un poste de catégorie 2 - niveau 3. Hormis le responsable, les emplois implantés au TAGERFIP au 1er janvier 2025 sont les suivants : 1 A, 14 B et 3 C.
Le service est situé au sein de la cité administrative (24 avenue du 94° RI à Bar-le-Duc) qui regroupe le SIP, le SIE, le SGC, le SPFE et le PRS.
Le SIE a pour mission le suivi des obligations déclaratives et de paiement des entreprises entrant dans son périmètre géographique. Il prend en compte les différents évènements affectant ces entreprises (créations, transferts, cessations) et met à jour les obligations fiscales qui en découlent. Il s’assure du respect du dépôt des déclarations fiscales professionnelles et se substitue aux entreprises en cas de défaillance déclarative de ces dernières en établissant d’office l’imposition non déclarée spontanément.
Le SIE intervient sur de nombreux impôts professionnels (BIC, BNC, BA, RF, IS, PAS (collecteurs)) pour l’imposition du résultat dégagé annuellement, mais également en matière de TVA ou d’impôt locaux (CFE, CVAE, IFER). A ces principaux impôts s’ajoutent d’autres taxes ou impositions, (taxe sur les salaires notamment), mais également des impôts récemment transférés des Douanes vers la DGFIP (TGAP, Accise sur les tabacs et les alcools,...).
Le SIE est aussi un service de recouvrement et comptable. Il assure la collecte spontanée des impôts des entreprises et la comptabilisation journalière du produit de l’impôt.
Le SIE a également un rôle d’information auprès des entrepreneurs. Il renseigne les entreprises sur les différents régimes d’imposition auxquels elles peuvent prétendre, sur leurs obligations comptables et fiscales, mais également sur les modalités d’application des textes fiscaux. Il accompagne le déploiement de la facturation électronique auprès des entreprises de la Meuse.
Le SIE est rattaché à un centre de contact des professionnels qui gère pour son compte les principales démarches des usagers professionnels.
Description du profil recherché
Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion fiscale, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe.
Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers.
La maîtrise de la fiscalité et la connaissance de l'activité de recouvrement seraient un atout.
Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis.
Une approche de l'accompagnement au changement serait appréciée.
Enfin, les candidats doivent faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
6. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
9. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
10. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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