Alternance - assistant gestion des formations h/f

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploiL’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines.Notre entreprise partenaire recrute un Assistant Gestion des formations H/F en alternance ! MISSIONSPlanifier les sessions de formation (dates, lieux, intervenants).Gérer les inscriptions des stagiaires et leur suivi administratif.Préparer et diffuser les convocations, supports et attestations.Assurer la liaison entre les formateurs, les stagiaires et le service formation.Collecter les besoins en formation auprès des équipes.Gérer les demandes spécifiques et les modifications éventuelles.Tenir à jour la base de données des formations et des participants.Archiver les documents liés aux formations.Assurer le reporting régulier à la direction ou aux responsables. PROFILVous êtes intéressé par une formation Bac+2 en ressources humainesVous êtes organisé, force de proposition, autonome, curieux avec un esprit d'initiativeBon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipesVous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH).✨AVANTAGES ENTREPRISE Deux jours de télétravail par semaine.Prise en charge à 100% des frais de transport.Accès au Comité Social et Économique (CSE). AVANTAGES ECOLEUn campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restaurationUne formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussiteUn accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...)L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur