Contexte & organisation
? Localisation : Gennevilliers (92)
? Démarrage : Août 2025 (onboarding prévu)
? Durée : 3 mois renouvelables
? TJM : 500 à 550 ? selon profil
? Statut : Freelance / Indépendant
Scrum Master dans une organisation en agilité à l?échelle.
Organisation structurée autour de 4 équipes Scrum, environ 30 personnes (métiers, tech, produit, design).
L?équipe fonctionne déjà en agilité, avec des contributeurs en place depuis 2 à 2 ans ½.
Le périmètre qui se libère est celui lié aux clients financeurs (B2B).
Le modèle d?agilité repose sur une logique d?incrément produit toutes les 6 semaines (vision RTE), avec planification et priorisation multi-sprints.
Description du poste
? Mission principale
Le/la freelance interviendra :
En remplacement partiel ou complet du Scrum Master actuel (flexibilité selon organisation interne),
Ou en prise de responsabilité sur un périmètre connexe, permettant de soulager les équipes actuelles.
?? Responsabilités clés
Animer les cérémonies Scrum : sprint planning, daily, reviews, retrospectives.
Faciliter la communication entre les équipes Produit, Tech et Métiers.
Jouer un rôle de médiateur et facilitateur, anticiper les tensions, fluidifier la collaboration.
Participer à la structuration des plannings d?incrément (6 semaines) dans une approche RTE si pertinente.
Adapter l?organisation pour sécuriser les livrables durant le turnover.
? Scope fonctionnel et produit
Périmètre Produit : segment "Financeur" (clients entreprises signataires de contrats)
Autres cibles adressées par les équipes : commerçants, bénéficiaires
Enjeux : Maintien de la performance malgré la baisse des commissions financeurs Renforcement de la rentabilité côté commerçant
Profil candidat:
?? Compétences attendues
Excellente maîtrise de l?agilité à l?échelle (SAFe, Nexus, LeSS?)
Solide expérience dans un environnement multi-équipes et multi-interlocuteurs
Capacité à piloter ou co-piloter des incréments de plusieurs sprints
À l?aise avec les outils collaboratifs : Azure DevOps, Miro
?? Soft Skills
Leadership collaboratif, posture humble et diplomate
Capacité à gérer des tensions ou des situations complexes avec discernement
Pédagogie, sens de la transmission et culture de l?amélioration continue
? Atouts appréciés
Expérience dans un secteur connexe : avantages salariés, titres-restaurants, fintech RH
Vision ?startup? combinée à une capacité à respecter des contraintes de gouvernance
Compréhension des dynamiques B2B2C dans un environnement tech/métier/produit
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