Chargé(e) de recrutement h/f

Le Crédit Agricole Business Digital, créée en juillet 2025, est la nouvelle Maison du Marketing digital des Caisses régionales du Crédit Agricole.


Vous avez une appétence forte à la culture web et digitale ? Vous disposez d’une capacité à être autonome tout en étant moteur au sein d’une équipe ? Vous évoluez aisément dans un environnement agile et d’ailleurs, vous êtes convaincu-e que c’est la clé de la performance collective ?

Rejoignez Crédit agricole Business Digital, une structure au service des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole, basée à Aix-en-Provence et Paris, et participez à la croissance et au développement e-Business du Groupe.



En tant que Chargé(e) de recrutement en CDD, vous interviendrez sur les missions suivantes :



Recueil des besoins et définition des profils recherchés

* Recueillir les besoins en recrutements auprès des différents services.

* Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

* Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.

* Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

* Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.

* Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.

Identification, rencontre et sélection des candidats

* Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.

* Soumettre la sélection aux managers.

* Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...

* Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).

* Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).

* Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.

* Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les managers.

* Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

Reporting et suivi administratif du recrutement

* Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.

* Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.

* Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse, Effectuer la gestion administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche).

* Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.



Le poste de Chargé(e) de recrutement est fait pour vous si vous :

* Etes diplômé(e) au minimum d’un niveau Bac+3 et avez au moins de 3 ans d'expérience en recrutement ;

* Disposez de connaissances concernant les techniques de recrutement et de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux) ;

* Maitrisez le droit du travail et la jurisprudence encadrant le recrutement (approche directe...) ;

* Faites preuve d’un excellent sens du relationnel et d’une réelle capacité d’écoute ;

* Etes doté(e) de qualités en communication (orale et écrite) ;

* Maitrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ainsi que les logiciels de gestion des CV et de reporting ;

* Etes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) avec un bon esprit de synthèse.

Une annonce peut réussir à décrire correctement vos missions mais il est toujours mieux d’en parler de vive voix, alors rencontrons-nous ! Postulez directement en ligne !