Responsable ressources humaines h/f

CPAM DE L'ARDECHE

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Ardèche (CPAM) est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. Au service de ses 300000 bénéficiaires, la CPAM de l'Ardèche a servi en 2024 près de 1,2 milliards d'Euros de prestations. Ses activités sont réparties sur plusieurs sites géographiques, Privas (Siège social), Annonay, Aubenas et Le Teil.

Intégrer la CPAM de l'Ardèche, c'est rejoindre un collectif de plus de 250 salariés animés par un projet d'entreprise basé sur les valeurs de Cohésion, Simplicité, Engagement au service de la solidarité. C'est aussi prendre part à une aventure institutionnelle pleine de challenges et d'innovations. La CPAM de l'Ardèche recrute un/une responsable des Ressources Humaines.

Le référentiel emploi du poste proposé est Responsable de service et sera positionné sur le niveau 6 de la classification des emplois (rémunération à partir de 36.7 K€ bruts annuels sur 14 mois), en fonction du profil et de l'expérience du/de la candidat(e) retenu(e) il pourra être positionné sur le niveau 7 de la classification (rémunération à partir de 40.4 K€ bruts annuels sur 14 mois).

La prise de fonction est souhaitée pour début septembre.

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable du département Ressources au sein de la Direction Production Services et Ressources, vous serez chargé du pilotage des processus RH et du management d'une équipe de 6 personnes, répartie sur Privas et Annonay. Des déplacements réguliers sont à prévoir entre ces deux sites distants d'une centaine de kilomètres, soit 1 heure 30 minutes en voiture.

Vos missions seront les suivantes :
- Manager, organiser et superviser l'activité de l'équipe RH,
- Contribuer à la conception de la stratégie de développement RH de l'organisme,
- Piloter la mise en oeuvre du schéma directeur local des RH, et participer activement à la dynamique engagée pour le projet d'entreprise.
- Décliner la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels : mise en oeuvre du plan de recrutement, suivi de l'intégration, gestion des mobilités, suivi des parcours professionnels et de la campagne salariale, mise en oeuvre et suivi de la campagne annuelle d'évaluation,
- Mettre en oeuvre la politique de formation professionnelle de l'organisme : élaboration, suivi et évaluation du plan de développement des compétences,
- Superviser la gestion administrative du personnel : gestion des contrats de travail, gestion du temps de travail, suivi du télétravail, application du dispositif conventionnel, suivi des ruptures du contrat de travail, suivi des procédures contentieuses, suivi du traitement de la paie externalisée à un centre national de gestion,
- Piloter le budget des frais du personnel et des différents indicateurs RH : ETPMA, GVT et RMPP, en lien avec le CPG
- Accompagner le responsable du département Ressources et la direction sur le champ des relations sociales : négociations sociales, réunions CSE,
- Contribuer au développement de la communication RH active au sein de l'organisme, afin de proposer une offre de service de qualité à l'ensemble des salariés,
- Impulser une dynamique de simplification du processus RH, piloter la revue de performance et suivre les indicateurs PCSO
- Animer et accompagner les équipes du service RH, notamment dans le cadre de projets RH, en favorisant les échanges, l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs.

Profil recherché

Vos compétences

Vos principales compétences managériales et qualités :
- Vous disposez d'un très bon sens du relationnel, de réelles capacités d'analyse, de solides capacités rédactionnelles et de synthèse,
- Vous possédez une réelle appétence pour le management et l'animation d'équipe
- Vous avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur, de réactivité et d'autonomie dans votre travail,
- Vous avez des connaissances juridiques approfondies en droit du travail institutionnel ou connaissez les piliers de la convention Ucanss,
- Vous prenez des initiatives et êtes force de proposition,
- Vous êtes à l'aise dans le pilotage de groupes projets,
- Vous maîtrisez les outils collaboratifs et bureautiques (Word, Excel, Power Point, etc.) et êtes à l'aise avec les systèmes d'information RH,
- Votre dynamisme et votre ouverture d'esprit sont fédérateurs et vecteurs de cohésion au sein des équipes que vous managez, dans une démarche de dialogue et d'écoute.

Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI).

Dans le cadre de sa politique de diversité et d'inclusion, la CPAM de l'Ardèche encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. En tant qu'organisme privé chargé d'une mission de service public, les salariés de la CPAM respectent le principe de neutralité et la laïcité dans l'exercice de leurs fonctions.

Votre formation

De formation supérieure (Bac +3/5) avec une spécialité en ressources humaines, vous avez eu une première expérience significative au sein de l'institution et/ou sur un poste similaire.

Informations complémentaires

· HORAIRES :
- Poste à temps plein (36,37 ou 38h) basé sur Privas
- Horaires variables avec plages fixes à respecter et possibilité de travailler sur 4,5 jours

· RÉMUNÉRATION :
- Salaire annuel brut à partir de 36.7 K€ qui comprend :
- Une allocation vacances égale à un demi mois de salaire versée en mai et septembre selon les conditions posées par la convention collective
- Une gratification annuelle équivalente à un mois de salaire versée au prorata du temps de présence sur l'année civile
- Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1 selon les résultats de l'organisme

· AUTRES AVANTAGES :
- Des titres restaurant d'une valeur de 11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur (part salariale 4,61 €)
- Une complémentaire santé prise en charge à 53,2% par l'employeur
- Une participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans
- Une prise en charge de 50% des frais d'abonnement de transport en commun
- La présence d'un Comité Social et Économique avantageux

Contact

Le processus de recrutement s'effectuera en deux étapes :
- Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation)
- Entretien de motivation en présentiel à Privas entre le 4 et 8/08/2025 pour les candidats présélectionnés

Vous êtes motivé(e) par les missions proposées ? Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors postulez ! #fiersdeproteger

Pour tous compléments d'informations sur le poste, vous pouvez contacter Claire JACQUEMOUD au - @.**

Le dépôt des candidatures devra s'effectuer en ligne sur le site lasecurecrute.fr de l'UCANSS.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !