Afipa/ahc - responsable du pôle ressources humaines et moyens (h/f)

Informations générales Référence 2025-27276 Date de début de publication 25/11/2025 Date limite d'envoi des candidatures 01/01/2026 Documents requis pour postuler Lettre de motivation – CV détaillé- Pour les agents DGFIP, l'avis du directeur et les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Domaine et métier Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines Intitulé du poste AFIPA/AHC - Responsable du Pôle Ressources Humaines et Moyens (H/F) Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : - collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, - lutter contre la fraude fiscale, - tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, - offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, - contrôler et exécuter les dépenses publiques, - concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. Descriptif de l'employeur (suite) Avec 542 emplois, la DDFIP 50 est une direction de 3ᵉ catégorie, pilotée par une équipe de commandement qui comprend le Directeur départemental, le directeur adjoint et 4 Administrateurs adjoints, responsables de pôle. Le département comprend 22 services : 6 Services de Gestion Comptable, 2 Trésoreries Hospitalières et 1 paierie départementale ; 3 Services des Impôts des Particuliers, 3 Services des Impôts des Entreprises, 1 Service de Publicité Foncière et de l’Enregistrement, 1 Service départemental des Impôts Fonciers, et 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé ; 1 Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine, 1 Pôle de Contrôle et d’Expertise, 1 Brigade De Vérification et 1 Brigade de Contrôle et de Recherche. Ils sont répartis sur l’ensemble du territoire dans 9 implantations géographiques : Avranches, Carentan, Cherbourg-Abbaye et Cherbourg-Lavieille, Coutances, Granville, Mortain, Saint-Lô et Valognes. Le pôle Ressources Humaines et Moyens comprend la division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle d’une part, et la division Budget, Immobilier, Logistique, d’autre part. L’équipe du Pôle comprend actuellement 22 personnes dont 2 chefs de division (un Inspecteur Principal, adjoint au responsable de Pôle et une Inspectrice Divisionnaire). Description du poste Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le responsable du pôle RHM est amené à se déplacer de manière régulière au sein des services de la DDFIP et à participer à des réunions institutionnelles avec les administrations territoriales de l’État. Des projets de rénovation/densification immobilière sur les principaux sites du département sont en cours d’étude en lien avec les services régionaux de la Direction de l’immobilier de l’État et la Préfecture du département. Par ailleurs, il participe systématiquement aux réunions institutionnelles du comité social d’administration et suit la mise en œuvre de la politique d’amélioration des conditions de vie au travail et des situations personnelles difficiles avec l’assistante de Prévention, les acteurs médico-sociaux du Secrétariat Général du Ministère et les représentants des personnels. Conditions d'exercice particulières - déplacements réguliers au sein du département ; - participation à des groupes de travail en lien avec les missions RH ; - télétravail possible dans des conditions à définir. Description du profil recherché Compétences requises : Vous disposez idéalement d’une expérience réussie dans les métiers transverses. Qualités requises : Chargé d’animer une équipe de 22 personnes, le responsable du pôle doit disposer de solides aptitudes managériales et être capable de fédérer une équipe ; Aptitude avérée au dialogue au regard des contacts nombreux et réguliers avec des acteurs internes et externes (chefs de service, cadre de la direction, représentants syndicaux, autres administrations) ; Savoir accompagner les évolutions d’organisation ; En qualité de membre de l’équipe de direction, le responsable du pôle RHM doit s’inscrire dans une démarche de travail collaborative avec les autres membres du codir. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L3332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Normandie, Manche (50) Lieu d'affectation Saint-Lô Date de vacance de l'emploi 19/01/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Ollivier CORNEC, directeur par intérim Emmanuel BAZIN, responsable du PRHM