Responsable sirh (h/f)

Responsable SIRH (H/F) OE023313 Vous définissez et pilotez la stratégie SIRH : En élaborant la feuille de route SIRH en cohérence avec la stratégie RH et les besoins métiers. En identifiant les leviers de digitalisation des processus RH (recrutement, formation, paie, temps et activités, gestion des talents, etc.). En pilotant les projets d’évolution, de migration ou d’intégration de nouvelles solutions RH. En assurant la cohérence fonctionnelle et technique du SIRH dans son ensemble. Vous assurerez la gestion des projets SIRH : En recueillant et formalisant les besoins des utilisateurs RH et des managers. En rédigeant les cahiers des charges et suivre les appels d’offres en lien avec la DSI et les prestataires. En supervisant les phases de conception, paramétrage, tests, déploiement et conduite du changement. En pilotant les plannings, budgets et indicateurs de performance des projets SIRH. Vous gérez l’administration et l’exploitation du SIRH : En garantissant la fiabilité, la sécurité et la conformité des données RH (RGPD, traçabilité, confidentialité). En assurant la maintenance évolutive et corrective des applications RH. En coordonnant les interfaces entre le SIRH et les autres systèmes de l’entreprise (ERP, comptabilité, BI, etc.). En gérant la relation avec les éditeurs, intégrateurs et prestataires externes. Vous accompagnez les utilisateurs : En formant et en assistant les équipes RH et les managers sur les outils. En faisant la promotion de l’adoption des solutions digitales RH et accompagner le changement. En recueillant les retours utilisateurs pour améliorer en continu les outils et processus. Vous managez et accompagnez : Une équipe de 2 collaborateurs(rices). En définissant les priorités et organisation des activités de l’équipe. Vos compétences techniques : Vous avez une bonne maîtrise des solutions SIRH (ex. : SAP SuccessFactors, Workday, Talentsoft, Cegid, HR Access, etc.). Vous connaissez les processus RH (paie, formation, GPEC, recrutement, etc.). Vous maitrisez les techniques de gestion de projet (méthodes Agile, cycle en V, planification, reporting). Vous avez une connaissance des architectures SI, bases de données, interfaces et API. Vous êtes sensibilisés à la sécurité des données et au RGPD. Une expérience en conduite du changement ou en digitalisation RH est un atout. Vos qualités humaines et relationnelles : Vous avez une excellente capacité de communication, d’analyse et de synthèse. Vous faite preuve de pédagogie et de leadership. Votre approche est collective, vous avez le sens du service et de l’écoute. APF France handicap - Ile de France Travailler à APF France handicap, c’est prendre part à une belle aventure humaine. Nous rejoindre, c’est rejoindre des femmes et des hommes engagés, investis, qui croient en leurs actions en faveur des personnes en situation de handicap et en sont fiers. APF France handicap est la plus importante association française, reconnue d’utilité publique, de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches. L’association agit pour l’égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille. Près de 15 000 salariés dans plus de 550 structures délégations, établissements, services et entreprises adaptées portent le projet d’APF France handicap sur tout le territoire. https://www.apf-francehandicap.org/job-offer Paris Master 2 en systèmes d’information ou ressources humaines (ou équivalent) Aucune expérience, Confirmé (5 ans et plus) CDI Responsable des ressources humaines, Directeur des ressources humaines