Qui nous sommes ?
Chez nous réinventons la façon de voir la santé mentale en entreprise. Nous croyons en des équipes qui se sentent bien pour une organisation saine.
Concrètement, moka.care offre une solution complète de prévention en santé mentale :
- Nous accompagnons les salariés avec des sessions individuelles et collectives, une application de self-care et un outil de micro-learning intégré à Slack et Teams.
- Nous aidons les équipes RH avec une interface de data analytics automatisée et des conseils personnalisés d'experts.
Où en sommes-nous actuellement ? Depuis décembre 2019, plus de 250 entreprises, dont L'Oréal, Spendesk et Engie, ont rejoint moka.care, bénéficiant à plus de 200 000 collaborateurs dans le monde entier. Nous avons levé 17,5 millions d'euros auprès d'investisseurs et de business angels de premier rang.
Notre croyance fondamentale : l'excellence in care est notre obsession.
La culture n'est pas juste des jolis mots que l'on affiche sur les murs mais incarnons nos valeurs tangibles : l'empathie comme fondement, un optimisme insatiable, une responsabilité partagée et de l'agilité.
Pourquoi nous avons besoin de toi !
En lien étroit avec l'équipe de psychologues internes (Margaux, Souha, Ombeline et Sylvie), tu contribueras à changer les représentations, dé-stigmatiser la santé mentale et déclencher des déclics grâce à des formations qui touchent juste et donnent des outils immédiatement activables.
Et on le fait avec ce qu'on sait être le levier le plus puissant : une sensibilisation qui embarque, qui outille, et qui donne envie d'agir.
La demande augmente sur nos formations (conférences, ateliers & programmes) : on cherche donc une personne qui a envie d'être sur le terrain, de faire vivre nos contenus, et de contribuer à les rendre toujours plus impactants.
Notre ADN pédagogique - le triptyque Moka training :
- Knowledge : des bases solides et actionnables, au bon niveau pour chaque public
- Énergie : une animation qui met en mouvement et maintient l'attention
- Lien : du collectif, de la sécurité psychologique et de l'entraide
Au quotidien, tu :
- Animes des ateliers et programmes de formations (dont des formats "sur-mesure") avec un haut niveau d'exigence (cadre, posture, clarté, gestion du groupe).
- Adaptes contenus et posture au contexte client (culture, maturité, niveau de tension, public) et tu sais gérer l'imprévu.
- Prépares les interventions en amont : compréhension du besoin, cadrage, coordination simple et fluide avec les équipes opérationnelles et consultants.
- Capitalises après chaque animation : retours d'expérience, recommandations, ajustements, contribution à la montée en qualité.
- Améliores les contenus : scripts, supports, checklists, guidelines, réduction du retravail et des allers-retours.
Dernier point, mais non des moindres :
Ce poste est une opportunité rare de combiner terrain et structuration :
- Tu deviens un pilier du noyau interne qui sécurise la qualité et la résilience de notre Mental Health Academy.
- Tu apprends vite : exposition à des contextes clients variés, montée en expertise sur les formats sensibles, et impact visible sur l'organisation.
Tu seras à l'aise dans ce poste si :
- Tu aimes animer et tu recherches un poste où l'on est souvent sur le terrain, au contact des participants, avec une vraie responsabilité sur la qualité de l'animation.
- Tu es à l'aise avec une activité rythmée (pics/creux) et tu sais t'organiser pour rester fiable : préparation, ponctualité, communication, suivi.
- Tu sais tenir un cadre à la fois exigeant et chaleureux : posture claire, gestion des dynamiques de groupe, capacité à embarquer des publics variés.
- Tu es curieux·se et orienté·e amélioration continue : tu capitalises après chaque session, repères ce qui peut être simplifié/standardisé, et proposes des idées concrètes pour faire progresser nos contenus et nos façons de former.
Outils internes : Slack (communication), Notion (knowledge base), Google Drive, 1password (secure password tool).
Tu es la personne idéale si :
- Tu as une solide expérience en animation / facilitation sur des sujets de QVCT, RPS, prévention ou santé mentale au travail, et tu sais créer un cadre à la fois exigeant, sécurisant et adapté à des publics variés en entreprise.
- Tu es capable de t'adapter en temps réel (dynamiques de groupe, imprévus, émotions) tout en gardant une posture claire, crédible et orientée impact.
- Tu es rigoureux·se et orienté·e qualité : tu prépares, tu débriefes, tu capitalises, et tu cherches en continu à améliorer les contenus, les supports et la façon de délivrer.
- Tu comprends les enjeux business du rôle (delivery, facturation, collaboration transverse) et tu adoptes naturellement un mindset solution maker pour faire avancer les sujets.
- Tu es très fiable opérationnellement (ponctualité, rigueur, communication) et tu apprécies de travailler en lien étroit avec des équipes transverses (Ops / CC / Sales / consultants).
- Tu as un niveau à minima intermédiaire en anglais à l'écrit et à l'oral.
En nous rejoignant tu vas :
- Participer à une aventure entrepreneuriale avec une mission forte.
- Voir chaque jour l'impact concret de ton travail et participer à notre ambition : devenir leader européen des solutions de santé mentale B2B.
- Grandir en tant que personne et apprendre au sein d'une équipe exigeante.
- Etre responsable de ses objectifs dès le départ : nous recrutons des personnes exceptionnelles pour nous emmener au niveau suivant.
Nous prenons soin de toi
- Accès à: selfcare, sessions individuelles et de groupe et la possibilité de tester les nouvelles features !
- Work-life balance: 60% au bureau (on veut passer du temps ensemble) et le reste en remote si tu le souhaites (2 jours / semaine ou 1 semaine / mois).
- Des bureaux très agréables àBastille avec une salle de sport, un rooftop.
- Cagnotte May : 1500 euros net/an (125 euros net/mois)
- Swile pour les tickets restaurants à hauteur 10€ / jour
- Gymlib, pour faire du sport
- Politique de7 semaines de congés payés / RTT
- Leeto, pour des centaines d'avantages et de réductions, grâce à notre CSE
- Mutuelle :SideCare
- 50% dupass Navigo ou Veligo
- Mac ou windows? Tu choisis, on veut que tu te sentes à l'aise
Rémunération :
Package annuel brut entre 42 200 euros et 51 200 euros annuel brut (fixe + cagnotte May),selon nos grilles de rémunération en interne.
Cette fourchette est donnée à titre indicatif : le positionnement précis sera défini en fonction de ton expérience, de tes compétences et de ton adéquation au poste, afin de garantir cohérence et équité interne.
Processus de recrutement
Notre philosophie : un processus de recrutement équilibré.
- 30 minutes - screening pour comprendre ton parcours et tes aspirations
- Who Interview pour comprendre ton parcours et tes réalisations de manière plus approfondie
- Une étude de cas et un job focused interviewpour te permettre de te projeter sur le quotidien que tu pourrais avoir
- Et un Values fit interview pour s'assurer mutuellement que notre cadre et nos valeurs te conviendront
- Offre et reverse interview: l'opportunité pour toi de nous poser toutes les questions importantes pour prendre ta décision.
Entre chaque étape tu as un feedback et si besoin nous organisons également des échanges informels avec l'équipe.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
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