RESPONSABILITÉS :
Activité 1 : Coordonner et animer
• Coordonner et animer les actions conduites par l'ensemble des partenaires de l'EH2 au titre de la tâche 2 du projet : « Former », qui concernent :
• l'adaptation de l'offre de formation,
• la conception de l'offre de formation et des modules de formation,
• la conduite des actions de formation,
• la réflexion sur la mutualisation des équipements pédagogiques,
• l'ingénierie pédagogique pour la conception et l'utilisation d'équipements,
• le développement d'équipements pédagogiques.
• Coordonner et animer les actions conduites par l'ensemble des partenaires de l'EH2 au titre de la tâche 3 du projet : « Connecter », qui concernent :
• l'animation d'une école en réseau,
• la mise en place d'une identité forte,
• le développement d'une ouverture internationale,
• le développement de partenariats structurants.
Activité 2 : Assurer le suivi administratif et financier
• A l'échelle des tâches 2 et 3 du projet, mais aussi à l'échelle du partenaire UMLP :
• s'assurer de la bonne marche des différentes actions prévues dans le projet,
• produire les livrables requis dans le cadre du projet, être garant de la qualité de ces livrables,
• réaliser le bilan financier des actions conduites.
• Développer les outils de suivi de projet pour le compte de l'UMLP.
• Rendre compte de l'exécution administrative et financière du projet à l'échelle de l'UMLP.
• Participer aux réunions de suivi de projet.
Activité 3 : Communiquer
• Mettre en place un plan de communication, en lien avec la communication centrale de l'UMLP ; en suivre sa réalisation.
• Proposer des actions de communication à destination des étudiants, des enseignants, du tissu socio-économique, et plus largement, du grand public.
• S'assurer de l'alignement du projet Ecole de l'Hydrogène avec les autres projets portés par l'établissement UMLP.
• Accompagner la recherche de mécènes potentiels pour les formations mises en place dans le cadre de l'Ecole de l'Hydrogène, à l'échelle UMLP.
• Participer à la collecte de la taxe d'apprentissage.
Le poste est ouvert uniquement aux contractuels.
Rémunération selon profil et expérience
Lieux de travail : Belfort, déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble de la région BFC et à l'échelle nationale
A pourvoir dès que possible pour une durée de 2 ans renouvelable.
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
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PROFIL RECHERCHÉ :
Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste :
Compétences opérationnelles
• Présenter une grande aisance relationnelle
• Disposer des compétences avérées dans l'usage des outils bureautique et informatiques.
• Disposer de compétences en gestion de projets d'envergure et dans le domaine du suivi financier.
• Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral en langue anglaise (et française)
Connaissances
• Disposer d'une connaissance préalable de l'environnement régional et/ou national hydrogène.
• Savoir interagir avec le tissu socio-économique
Qualités
• Autonomie dans l'organisation du travail
• Polyvalence et capacité de prise d'initiative
• Sens de l'organisation et rigueur
• Aptitude à la communication
• Qualité d'expression écrite et orale
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