Conseiller en organisation - h/f

Le poste

Contenu du poste

Analyser de façon critique le fonctionnement des organisations hospitalières,

Piloter des missions visant à l’amélioration du fonctionnement des organisations hospitalières.

Concevoir, préparer, structurer et accompagner des processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité́.

Les principales activités sont déclinées par thématiques :

1. Mission prioritaire de piloter un projet d’optimisation du fonctionnement des unités fonctionnelles dans un triple objectif :
2. Maitriser les risques inhérents à ces secteurs d’activité
3. Améliorer l’attractivité et la fidélisation des professionnels médicaux et non médicaux des secteurs concernés
4. Accompagner la stratégie médicale du nouveau CHU relative à ces activités de pointe

Sous la responsabilité de la Direction de l’Organisation, de l’Attractivité et de la Fidélisation, er du Responsable étude organisationnelle, le professionnel aura pour mission prioritaire de :

5. Réaliser une cartographie et un audit des processus des unités fonctionnelles concernées en vue d’une analyse des risques correspondants en associant tous les acteurs concernés (au sein des unités concernées et dans les services en interface)
6. Réaliser un diagnostic objectivé (sur la base de tableaux de bord multidimensionnels) et partagé (avec l’ensemble des acteurs) et un plan d’action pluriannuel priorisé
7. Assurer le suivi de ce plan d’action en coordonnant les actions de l’ensemble des acteurs impliqués (responsables médicaux et non-médicaux, RH, logistique, systèmes d’information,
8. Mener une démarche d’optimisation du fonctionnement complète

Le professionnel devra maitriser une méthode robuste de gestion de projets et d’accompagnement du changement, de management des processus dans une logique d’amélioration continue de la qualité et de résolution de problèmes. Il aura acquis ces méthodes en formation initiale ou continue et les aura surout mises en pratique dans son expérience en tant que professionnel de santé, soignant ou médicotechnique dans le secteur sanitaire de préférence.

Profil recherché

Le professionnel mettra en œuvre les savoir-faire suivants :

9. Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence

10. Analyser et optimiser un / des processus

11. Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

12. Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels
13. 
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

14. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
15. 
Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe
16. 
Élaborer et argumenter des scénarii/ des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence
17. 
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
18. 
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,
19. 
Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité
20. Traduite la stratégie en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Le professionnel sera doté des qualités professionnelles listées ci-dessous :

21. Sens de l’écoute et de l’observation
22. Capacité à comprendre les acteurs et les relations humaines dans des systèmes complexes
23. Esprit critique
24. Qualités relationnelles et assertivité
25. Rigueur

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.