Charg(é)e de radioprotection h/f

Gustave Roussy, Premier Centre de Lutte Européen contre le Cancer recrute au sein de sa Direction Qualité plus particulièrement du Service de Radioprotection, un Charg(é)e de Radioprotection H/F.

Missions :

Rattach(é)e au responsable du service de radioprotection, le/la Charg(é)e de radioprotection assure la surveillance et la sécurité radiologique du personnel utilisant des rayonnements ionisants. Dans le cadre des évolutions réglementaires de la radioprotection et pour l’ensemble des secteurs d’activité concernés, vos principales missions consisteront à :

1. Assurer la surveillance dosimétrique du personnel,
2. Contribuer à l’évaluation des risques et à l’analyse de postes, au zonage des locaux,
3. Assurer les contrôles techniques internes de radioprotection et d’ambiance,
4. Planifier et effectuer les contrôles techniques des appareils de mesures,
5. Réaliser les vérifications périodiques de radioprotection,
6. Superviser les vérifications externes de radioprotection,
7. Participer à la formation à la radioprotection des travailleurs,
8. Contrôler la gestion des déchets et des effluents contaminés par la radioactivité,
9. Gérer les interventions à la suite d’évènements indésirables.


Formation :

Titulaire d’un diplôme d’Etat de Manipulateur en électroradiologie et titulaire de l’attestation PCR (Formation PCR Niveau II source scellées et non scellées) ou bien titulaire d’un Master en Radioprotection, vous justifiez d’une année d’expérience professionnelle ou plus en milieu hospitalier.

Aptitudes :

10. Capacité à travailler en équipe
11. Sens de responsabilités, diplomatie et discrétion
12. Rigueur scientifique, précision et méthode
13. Capacité à organiser, structurer, et suivre les projets
14. Capacité à informer et à rendre compte
15. Maitrise des outils informatiques

Au-delà de vos compétences métier dans le domaine de la radioprotection en milieu médical, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et vos qualités relationnelles. La maîtrise de la langue anglaise serait un plus.


Type de contrat :

CDI à pouvoir dès que possible, statut cadre au forfait, rémunération à ajuster selon expérience. + Astreintes.
CSE, restaurant d’entreprise, Mutuelle, Crèche d’entreprise, 16 JNT, 5 semaines de Congés Annuels, remboursement titre de transport à hauteur de 60%, formations internes et externes dans le cadre du plan de développement des compétences.

Dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.

Merci d’adresser lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales et CV à