Chargé(e) de formation junior - alternance f/m

Description du poste

Métier

Human Resources - Talent, Learning & Development

Intitulé du poste

Chargé(e) de Formation Junior - Alternance F/M

Contrat

Contract of apprenticeship

Durée du contrat

12 to 24 months

Présentation de Candriam Group

Candriam est un gestionnaire d’actifs européen, pionnier et leader des investissements durables depuis 1996. Avec environ 150 milliards d’euros d’actifs sous gestion, nous comptons une équipe dynamique de 600 professionnels répartis entre Luxembourg, Bruxelles, Paris, Londres, ainsi que des bureaux commerciaux en Europe, au Moyen-Orient et à New York.

Pourquoi nous choisir ?

Chez Candriam, nous plaçons l’égalité des chances au cœur de notre démarche. Nous nous engageons à construire une équipe internationale diversifiée, apportant une richesse de perspectives et de compétences. Vous trouverez chez nous un environnement de travail inclusif qui valorise le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Mission

Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et proactif(ve) pour rejoindre notre équipe internationale Learning & Development. Cette alternance offre une opportunité unique de découvrir l’ensemble du cycle de la formation, depuis les outils digitaux d’apprentissage jusqu’à la coordination de programmes internationaux.

Vous jouerez un rôle dans le soutien de nos initiatives stratégiques en matière de formation, ainsi que dans la mise en œuvre fluide des formations obligatoires et transversales à l’échelle du groupe.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe internationale de professionnels L&D, dans un environnement stimulant et multiculturel.

Responsabilité

Soutien aux programmes internationaux

1. Assistance dans la coordination complète des programmes de formation transversaux à l’échelle internationale.
2. Gestion logistique : planification, communication avec les participants, préparation des supports et suivi budgétaire.
3. Contribution à l’évaluation des programmes et à leur amélioration continue.

Intégration dans l’écosystème digital L&D

4. Apporter un soutien à la gestion quotidienne de la plateforme de formation (LMS).
5. Participer à l’amélioration continue et à l’optimisation des outils digitaux de formation.

Gestion des formations obligatoires

6. Coordination avec les parties prenantes internes pour assurer le déploiement des formations obligatoires.
7. Développement de contenus pédagogiques en partenariat avec les experts métiers.
8. Suivi des taux de complétion, génération de rapports et relances auprès des équipes concernées.

Profil

•Étudiant(e) en Ressources Humaines ou formation équivalente
•Fort intérêt pour la formation et les outils digitaux d'apprentissage.
•Excellentes compétences organisationnelles et communicationnelles.
•Proactif(ve), rigoureux(se) et curieux(se).
•À l'aise dans un environnement international et dynamique.
•Maîtrise de l'anglais.
•Bonne maîtrise des outils Microsoft 365, en particulier Excel.
•Une première expérience dans un service Formation serait un plus.