RESPONSABILITÉS :
Le gestionnaire RH doit réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels non médicaux de l'établissement.
• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
• Gestion administrative collective et individuelle des agents
• Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir-faire
- Qualités d'expression écrite et orale ;
- Esprit d'équipe ;
- Capacité à mettre en œuvre des dispositions règlementaires ;
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée ;
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe.
Savoir-être
- Qualités rédactionnelles ;
- Discrétion, respect de la confidentialité ;
- Assiduité, ponctualité ;
- Sens du contact humain ;
- Rendre compte et alerter sa hiérarchie en cas de besoin.
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