Alternance - chargé des ressources humaines - h/f

Présent dans 40 pays avec 44 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l ' accès à des services d ' eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes. Depuis plus de 70 ans, SUEZ Consulting accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. A vec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l ' écosystème de nos clients : ● Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l’ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, management de projets, études, maîtrise d’œuvre, assistance pour l’exploitation, la maintenance, formation et planification) ● Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l ' aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques V OTRE MISSION JOB.DESCRIPTION VOTRE PROFIL JOB.MINIMUM.QUALIFICATIONS P oste accessible au télétravail : CUSTOM.ELIGIBLE BU: CUSTOM.BUSINESSUNIT

La Direction des Ressources Humaines de Suez Consulting composée d'une quinzaine de collaborateurs intervient en appui des directions opérationnelles sur des thématiques telles que le recrutement, la gestion de carrière, le développement des compétences ainsi que l'administration du personnel.

Basé à Nanterre, tu seras au sein de l’équipe Opérationnelle RH, en charge de la gestion des collaborateurs de Suez Consulting en France, n ous t'accompagnerons afin que tu puisses mener en autonomie les missions suivantes :


1) Référent sur les sujets stage et alternance (70%)

* Gestion du processus de recrutement de A à Z : recueil des besoins, recherche et sélection de CV, conduite des entretiens en autonomie, sélection des candidats et aide à la prise de décision en lien avec les managers.

* Gestion administrative des stagiaires et alternants : établissement des conventions de stage et contrats d’alternance avec les écoles, constitution des dossiers administratifs en lien avec l’équipe Paie et Administration du Personnel, production de reportings et indicateurs.

* Suivi RH de la population stagiaires / alternants : répondre aux différentes questions des tuteurs et des stagiaires / alternants, veiller de façon proactive à leur bonne intégration, réaliser des points de fin de mission.


2) G estion des relations écoles (15%)

* Participation aux événements : aide à la préparation des événements relations écoles, prendre part aux forums et interventions écoles afin d’identifier les meilleurs étudiants et leur donner envie de nous rejoindre.

* Participation à l’amélioration de la politique relations écoles : identification de formations en lien avec nos métiers, prise de contact avec les écoles et propositions d’actions à mettre en place.


3) Projets transverses et missions annexes (15%)

* En fonction de l’actualité du service et de vos appétences, tu peux être sollicité(e) par chacun des membres de l’équipe pour participer à différents projets transverses et missions annexes.

* Tu peux par exemple être amené à gérer des sujets marque employeur (présence sur les réseaux sociaux) ou encore diversité (égalité professionnelle femme / homme, handicap, diversité culturelle…).