Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.
Notre ADN :
* Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
* Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
* Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
* Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions
Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun
Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, patients et résidents…
Rejoignez Elior, sur son segment dédié au portage de repas et nos cuisines « grand format ».
Nos équipes sont à l'œuvre chaque jour pour confectionner de 2000 à 70000 repas.
Nous y préparons des menus variés et équilibrés confectionnés avec des produits de qualité. Accompagnés d'experts culinaires, nous adaptons nos menus en fonction des besoins nutritionnels de nos convives. Plébiscitées par les collectivités territoriales, nous nous sommes adaptés pour répondre à de nombreuses exigences : produits durables, traçabilité, sécurité alimentaire, diminution des déchets et réduction de l'empreinte énergétique… Nos cuisines centrales, véritables pépinières du goût, sont engagées sur trois piliers : le goût dans l'assiette, le service ainsi que la saisonnalité.
Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif.
Vous intégrez la Direction Régionale île de France Sud en tant que Chargé(e) / Gestionnaire RH.
Poste basé à Le Plessis- Robinson (92) avec déplacements en Île-de-France, selon l’actualité des sites.
Rémunération proposée : entre 35k et 37k
Qui sommes-nous ?
Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents… Rejoindre Elior France, c'est rejoindre 17 000 collaborateurs engagés sur l'un de nos 100 métiers, qu'il s'agisse de fonctions opérationnelles ou de fonctions support. Nos 3 500 restaurants sont répartis sur toute la France.
Faire partie de nos équipes fonction support, c'est apporter votre soutien aux équipes opérationnelles pour les aider à satisfaire quotidiennement nos clients et convives. C'est également l'opportunité d'intégrer une entreprise en pleine évolution qui vous permettra d'enrichir votre expertise et vos compétences.
Vous allez rejoindre une équipe RH dynamique sur la Direction Régionale d’île de France Sud, avec une gestion de 114 sites avec 1200 #collaboracteurs sur les secteurs 78/91/92/94 et une partie Paris 13-14-15-17.
Véritable opérationnel (le) RH, vous gérez les contrats de travail et des avenants, vous assurez les différents traitements administratifs de la gestion RH quotidienne (démission, période d’essai, retraite, médaille du travail, logement etc.) et répondez aux sollicitations des salariés
Vous secondez votre RRH sur le déploiement des politiques de formation, emploi, gestion des carrières et rémunération ainsi que sur le recrutement.
Vous serez aussi son appui sur les différents projets RH.
Vous assurez la gestion des dossiers de reprise du personnel lors d’une ouverture de restaurant, vous apportez un conseil juridique aux opérationnels en collaboration avec la RRH en fonction du degré de complexité, vous gérez les dossiers disciplinaires et de rupture de contrat en collaboration avec la RRH.
Votre profil :
De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH en environnement multisites, idéalement dans le secteur des services.
Au-delà de votre maîtrise technique du métier, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et votre respect absolu de la confidentialité. Vos qualités d’écoute active, d’organisation et de communication seront autant d’atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous contribuez au déploiement de la politique RH et évoluez au sein d’une équipe composée d’un chargé de recrutement et d’une apprentie RH. La connaissance de la CCN HCR serait un véritable plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à structurer et à mettre en place des process, tout en gardant un fort sens du terrain.
Vous savez gérer les priorités, absorber les pics d’activité, et vous avez un très bon relationnel avec une vraie posture de conseil managers.
Vous êtes force de proposition, autonome, adaptable, et à l’aise dans un contexte qui se construit.
Cette liste est non exhaustive et est susceptible d’être évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.
1) Gestion de l’administration du personnel
· Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel
· Rédiger les contrats de travail sur Gestmax, formaliser les avenants rédigés manuellement ainsi que l’ensemble des actes administratifs.
· Assurer le suivi administratif des collaborateurs : absences, AT/MP, visites médicales, mutuelle/prévoyance, conformité réglementaire.
· Suivre et actualiser le tableau des collaborateurs étrangers titulaires d’un titre de séjour.
· Créer et mettre à jour les rattachements hiérarchiques et les postes dans le SIRH interne.
· Constituer les dossiers apprentis : collecte des pièces, élaboration des conventions de formation et CERFA, dépôt et suivi auprès de l’OPCO.
· Assurer le suivi des entrées et sorties via des tableaux de bord dédiés.
· Organiser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs (période d’essai, kit d’intégration, suivi).
· Réaliser les démarches d’autorisation de travail auprès de la Préfecture et coordonner les échanges avec l’avocat si nécessaire.
2) Gestion des relations individuelles de travail
· Constituer et suivre les dossiers disciplinaires (préparation des éléments, rédaction des courriers, convocations, appui aux entretiens) en lien avec le RRH.
· Veiller à la bonne application du droit du travail et des politiques internes.
· Gérer les procédures liées aux situations d’inaptitude.
· Assurer les relations avec les interlocuteurs externes : Médecine du travail, établissements scolaires, assistante sociale, etc.
3) Interface paie
· Répondre aux questions de premier niveau des salariés sur la paie (bulletins, éléments variables, STC…).
4) Accompagnement des ouvertures / reprises de marché
· Assurer la collecte des documents administratifs des collaborateurs, veiller à leur intégration dans l’outil de paie, garantir une présence terrain régulière et apporter un appui opérationnel aux équipes.
· Mettre à jour et assurer la conformité des affichages obligatoires.
5) Support RH aux managers
· Accompagner et conseiller les Directeurs de site, Responsables de secteur, Chefs de production et Responsables d’exploitation sur les problématiques RH quotidiennes : organisation du travail, gestion du temps et des absences, posture et pratiques managériales.
· Identifier les signaux faibles et contribuer à un bon climat social sur le périmètre.
6) Recrutement (en appui)
· Intervenir en soutien du service recrutement en fonction des besoins : gestion des urgences terrain, participation aux entretiens, accompagnement à l’intégration (onboarding).
· Prendre en charge, le cas échéant, le recrutement de certains profils opérationnels.
7) Projets développement RH
· Concevoir et organiser des événements fédérateurs favorisant la cohésion et l’engagement des collaborateurs.
· Animer ou coanimer des ateliers en lien avec le pôle Diversité, et participer aux points hebdomadaires avec le pôle Maintien dans l’emploi.
· Contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses.
· Organiser la journée d’intégration des nouveaux collaborateurs (employés et agents de maîtrise/cadres).
Avantages :
Statut AM
1 jour de Télétravail
15 RTT
Convention collective
13ème mois
RTT
Subvention repas ou ticket restaurant
Compte Epargne Temps
Plan d'épargne PERCO
Possibilité de télétravail (1j/semaine)
Accès prestations comité d'entreprise
Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun :
#lejobquejeveux, en facilitant l'accès à la mobilité interne pour découvrir de nouveaux métiers et relever de nouveaux défis au sein du groupe.
L’Académie by Elior, c’est la possibilité d’être formé régulièrement. Cultivez votre savoir-faire et votre savoir être avec l’Académie by Elior pour vous épanouir dans votre travail en apprenant chaque jour un peu plus.
Un Groupe où il fait bon vivre pour créer le projet qui vous ressemble : 88% des collaborateur(rice)s se sentent valorisé(e)s et 82% d’entre eux recommanderaient l'entreprise à leur entourage.
Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de professionnel(le)s qui mettent leur cœur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives.
Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination.
N'attendez plus, rejoignez nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !
De formation Bac+3 à 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans comme généraliste des ressources humaines en environnement multisites, idéalement dans le secteur des services.
Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont vos qualités d'écoute active, d’organisation, et de communication qui seront vos principaux atouts pour réussir.
Rattaché(e) au directeur régional, vous accompagnez la responsable RH dans le déploiement de la politique RH, dans le cadre d'un remplacement congé maternité au sein d'une direction régionale de 1200 salariés.
La connaissance de la CCN HCR est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à structurer et à mettre en place des process, tout en gardant un fort sens du terrain.
Vous savez gérer les priorités, absorber les pics d’activité, et vous avez un très bon relationnel avec une vraie posture de conseil managers.
Vous êtes force de proposition, autonome, adaptable, et à l’aise dans un contexte qui se construit.
Conditions :
* Statut AM
* 15 RTT
* Télétravail : 1 jour/semaine
* Avantages : transport 50%, mutuelle avantageuse, CSE/œuvres sociales
* Déplacements en IDF à prévoir (selon démarrages/reprises et besoins terrain)
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