Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.
Notre opportunité
Nous vivons une période de transformation sans précédent qui impose aux organisations de se réinventer en permanence. L’un des facteurs clés influençant la capacité des organisations à s’adapter est le facteur humain. L’accompagnement des métiers dans leurs grands programmes de transformation ou des fonctions RH pour les aider à devenir des business partners du changement pour répondre aux nouveaux enjeux l’industrie, sont autant de missions auxquelles nous vous proposons de participer ; les réponses existent : il est simplement nécessaire de les mettre en œuvre.
En tant que Consultante et Consultant expérimenté au sein des équipes People Advisory Services, vous accompagnerez nos clients du secteur financier sur le volet humain de leur transformation et deviendrez un acteur clé de leur succès pour :
* Elaborer et mettre en œuvre le plan de transformation notamment dans un contexte de digitalisation de l’économie ;
* Accompagner leur transition vers les NWOW (New Ways of Working – Nouvelles manières de travailler), dont la mise en place d’accélère dans le contexte actuel
* Elaborer, adapter et mettre en œuvre des stratégies RH ;
* Conduire des projets de formation et d’adaptation des compétences des collaborateurs ;
* Construire et déployer les systèmes d’information RH de demain pour l’ensemble des communautés de l’entreprise.
* Accompagner les projets de restructuration et de développement.
* Entretenir la relation avec nos écosystèmes d'alliances stratégiques : Microsoft / SAP / …
Vos principales responsabilités
Dans le cadre de vos missions chez les clients et de vos travaux en internes, vous pourrez :
* Accompagner nos clients dans l’adaptation de leurs ressources humaines à un contexte en évolution permanente en vous appuyant sur l’écosystème d’outils et de méthode EY
* Réaliser des analyses d’impact sur le volet humain des projets de transformation
* Développer des plans d’accompagnement au changement
* Mettre en œuvre des plans de communication et de formation
* Être acteur de la relation client à travers le développement d’une relation de confiance avec vos interlocuteurs en mission et grâce au suivi des opportunités
* Être acteur de votre développement grâce à une participation active aux formations et en démontrant votre curiosité
* Être un relais du management et être un référent opérationnel pour les membres de votre équipe
De plus, vous pourrez :
* Bénéficier d’une forte transversalité des missions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ;
* Profiter d’un large réseau et d’une reconnaissance sur le marché ;
* Evoluer dans un environnement où la composante digitale est fortement intégrée dans nos process internes et externes.
Ce que nous recherchons
Plusieurs compétences tant au niveau des savoir-faire que des savoir-être vous seront demandées :
* Qualité de la production tant à l’écrit qu’à l’oral
* Capacité à structurer des approches et des livrables
* Rigueur
* Autonomie dans la production des livrables
* Proactivité
* Bonne communication client et en interne - sens de l’écoute et capacité à fournir du feedback
* Capacité à s’engager en interne et à donner un sens aux contributions
* Capacité à délivrer tant en distanciel qu’en présentiel
Vos compétences pour réussir
* Une expérience d’au moins 4 ans soit au sein de cabinets de conseil, en cabinet de stratégie ou spécialisé sur les ressources humaines,
* Une expérience réussie en secteur financier (banque, assurance, asset manager)
* A l’aise en anglais professionnel tant dans vos productions écr et orales et ce pour garantir le bon déroulé des prestations chez nos clients et partenaires internationaux.
Ce que nous vous offrons
* Un apprentissage continu : Vous développerez un état d’esprit critique et les compétences nécessaires,
* Un succès garanti:Nous allons vous fournir les outils nécéssaires et de la flexibilité, afin que vous puissiez avoir un impact significatif, dans vos réalisations,
* Leadership: Nous vous donnerons les idées, le coaching et la confiance nécessaires pour être le chef de file dont le monde a besoin,
* Culture diversifiée et inclusive : Vous serez embrassé pour ce que vous êtes et habilité à utiliser votre voix pour aider les autres à trouver la leur,
Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.
Le processus de recrutement
Le processus de recrutement est composé de minimum deux entretiens. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.
Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
À propos d’EY
Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers, fonctionnelles et technologiques, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.
EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.
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