1. Gestion de la paie
Collecte, contrôle et traitement des éléments variables de la paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation.
Traiter et contrôler les cotisations sociales et les déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance...).
Gérer les décomptes finaux et s'assurer de la bonne transmission des documents de fin de contrat.
Veiller à l'application des évolutions législatives et conventionnelles relatives à la paie.
2. Administration du personnel
Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats de travail, affiliation aux organismes sociaux, etc.)
Suivre les dossiers de maladie, de maternité et d'accident du travail/maladie professionnelle et effectuer les déclarations nécessaires.
Veiller à la mise à jour des données du personnel dans les outils de gestion des ressources humaines.
Participer aux audits internes et externes relatifs à la paie et aux obligations sociales.
3. L'accompagnement et le soutien
Fournir une expertise et un soutien à l'équipe des personnes et aux responsables de boutiques sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.
Former et travailler avec le gestionnaire de la paie.
Contribuer à l'optimisation des outils et processus de paie.
Participer aux projets RH transversaux relatifs à la paie et à l'administration du personnel.
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