Description du poste
Au sein de l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux composée de 4 personnes (y compris vous).
Votre MISSION
* Piloter le processus de rémunération variable des collaborateurs des Halles ainsi que de la force de vente itinérante (3 dispositifs) : définition des objectifs, des critères, suivi de la campagne et des échéances de paiements, analyses REX
* Être l'interlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre
* Participer aux pesées de postes (grading)
* Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre
* Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles, des analyses diverses à l'interne et à l'externe
* Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance
* Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom)
* En fonction des projets et des centres d'intérêts le périmètre peut évoluer
Alternance d'un an à pourvoir en Octobre.
Qualifications
Nous allons aimer chez VOUS
Si vous êtes :
* A l'aise avec Excel et la manipulation de données
* Autonome, curieux et proactif
* Avez déjà utilisé un/des SIRH
Ce poste est fait pour vous !
Informations supplémentaires
Pourquoi NOUS rejoindre ?
* Accompagnement sur toute la durée de votre alternance, avec de l’autonomie & des responsabilités sur les projets.
* Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 60%.
* Remise de 15% sur vos achats dans les Halles.
* Avantages CSE : billetterie (cinéma, parcs d’attraction…)
* Remise sur les repas dans notre restaurant d’entreprise.
* Une communauté d’alternants / stagiaires.
* Des perspectives d’évolution : CDI, Graduate Programme, CDD.
Les étapes du process :
* Echange téléphonique pour mieux vous connaitre.
* Entretien avec votre futur manager d’1 heure au siège ou par TEAMS.
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