RESPONSABILITÉS :
Définition :
Placé sous la responsabilité de l'Adjoint des Cadres du secteur protection sociale qui encadre une équipe de 2 gestionnaires, le gestionnaire protection sociale a comme missions :
Activités principales :
Dossiers retraites
- Étude et vérification des relevés de carrière lors des demandes de simulation.
- Information des agents lors des sollicitations concernant les simulations de pension.
- Accompagner les agents lors des demandes de départ et conception des dossiers auprès de la CNRACL.
Dossiers d'absentéisme spécifique
- Constitution des dossiers et transmission aux instances médicales.
- Traitement des procès-verbaux du conseil médical.
- Courrier d'information aux agents.
- Réalisation des attestations et des décisions administratives.
Temps partiel thérapeutique
- Réception des demandes de reprise et renouvellement de temps partiel thérapeutique.
- Prise de rendez-vous auprès des médecins experts.
- Élaboration des courriers de convocation à l'intention des agents et des médecins experts.
- Traitement des comptes rendus médicaux.
Accident de service / maladie professionnelle
- Gestion des dossiers administratifs des professionnels non-médicaux en congé de maladie imputable au service.
- Suivi des dossiers d'Allocation Temporaire d'Invalidité.
- Suivi et contrôle des procédures auprès du conseil médical.
- Rôle important d'information, d'accueil téléphonique et physique auprès des agents en situation d'absence ou en soins pour accidents de travail ou maladies professionnelles.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir-faire techniques
- Rédiger des courriers administratifs.
- Saisir et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Éditer des décisions administratives relatives à la position statutaire.
- Assurer le suivi administratif des dossiers.
- Maitriser les logiciels métier.
Savoir-faire relationnels
- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, priorisation).
- Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel en vigueur dans l'établissement.
- Conseiller et orienter les choix des agents sur les questions relevant de son domaine de compétence.
- Travailler en équipe.
Conditions d'emploi :
Les postes sont à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement
Contrat proposé d'un mois renouvelable.
Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) - 1760€ net mensuel (hors prélèvement à la source)
Des avantages :
- Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
- Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
- Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
- Des prestations sociales
- Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel
Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
- 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile)
- Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)
Une politique des Ressources Humaines dynamique :
- Une offre de formation complète
- Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
- L'établissement propose de la mobilité interne
Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation, d'un CV détaillé
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vidéo de présentation de l'établissement
Vivre à Quimper Cornouaille
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