Description du poste
Le/la responsable du pôle Ressources est assisté(e) d’une rédactrice (inspectrice) également référente diversité » et correspondante DUERP pour la Délégation.
Les missions du responsable du pôle Pilotage et Ressources sont les suivantes :
- Pilotage de soutien aux directions pour les campagnes RH (mobilité/promotion/évaluation/déontologie...), les procédures budgétaires (analyse des DGF, des révisions budgétaires des dispositifs d’optimisations budgétaires/DODA) et la programmation immobilière.
- Animation des différents réseaux de référents ou responsables (RH, BIL, assistants de prévention, référents attractivité, référents locaux de formation professionnelle) : organisation de réunions, visioconférences, journées d'étude, mutualisation des bonnes pratiques, communication et rédaction de comptes-rendus
- Organisation annuelle de la sélection IDIV, et préparation des oraux blancs pour différentes autres sélections
- Préparation des arbitrages de tous les dossiers relatifs aux emplois et à l’évolution des structures
- Suivi des indicateurs de performance transverses, réalisation d’études sur le périmètre interrégional (données issues notamment de Polarhis, des tableaux de bord de veille sociale de l’Observatoire interne, des ratios budgétaires) et élaboration puis participation aux dialogues de performance des directions (dialogue entrant des nouveaux directeurs, dialogue de performance annuel).
Sous l'animation de l’adjoint de la Déléguée, le travail s’effectue de façon transversale et collaborative, en lien permanent avec les services des directions territoriales et spécialisées, avec les services de centrale (SRH et SPIB notamment), ainsi qu’en interne avec les 2 autres pôles de la délégation (métiers et maîtrise d’activité), la CMC-RM, la contrôleuse de gestion et le PAC.
Conditions d'exercice particulières
Déplacements dans les directions de l’interrégion Nord (Hauts-de-France et Normandie).
Description du profil recherché
Compétences requises :
- Savoir-être : sens avéré de la communication, excellent relationnel en interne comme en externe, qualités d'animation, dynamisme, réactivité, créativité pour être force de proposition, goût du travail en équipe, et sens de l’anticipation.
- Savoir-faire : savoir organiser, planifier, animer des réunions, convaincre, analyser des données et rédiger des synthèse, savoir développer un réseau de correspondants, avoir un esprit d’analyse et une bonne capacité de rédaction
- Connaissances recherchées : bonne connaissance des missions globales d’une DR/DDFiP, maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs. Une connaissance des outils RH et budgétaires serait un plus.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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