Expert agile h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Expert Agile H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Amundi Technology est une entité dAmundi qui est responsable de la conception, du développement, de la commercialisation et du maintien des solutions technologiques à destination de lindustrie de lépargne et de la gestion dactifs. Les 900 professionnels, situés entre Paris et Dublin, sont également en charge des outils technologiques dAmundi.

Amundi Technology sinscrit dans la continuité de vente des solutions technologiques initiée depuis 2016 et les 5 offres majeures sont : ALTO Investment (outil de gestion de portefeuille), ALTO Wealth & Distribution (solution de gestion sous mandat et dadvisory), ALTO ESR (Solution dEpargne Salariale et Retraites), ALTO Sustainability, ALTO Asset Servicing.

Les départements Amundi Technology Alto* Wealth et Alto* ESR se réorganisent, se spécialisent et se transforment (Modèle Safe en cible).

Léquipe Project Office du pôle Wealth & ESR est en charge de la gestion des projets internes et clients ainsi que du pilotage des sujets transverses du pôle. Elle participe également à la transformation des départements.

Léquipe interagit - entre autres - avec les équipes Recherche & Développement, Implémentation, Product Management, Architecture et prend en charge les projets : suivre la conception, piloter le budget et le planning, assurer le suivi, animer les comités, remonter les alertes.

Les principales missions à mener sont :

1. Faciliter les évènements du train : organiser et animer les différentes réunions, tels que le PI Planning, scrum of scrums, inspect and adapt etc
2. Coordonner les équipes : travailler en étroite collaboration avec les équipes R&D, Implémentation et toutes les parties prenantes, encourager la collaboration entre les membres du Train
3. Gérer les risques : identifier les risques potentiels et travailler à leur atténuation. Remonter les alertes et mettre en place des solutions.
4. Suivre lavancement : surveiller lavancement des différents développements, en veillant à ce que les objectifs fixés soient atteints dans les délais définis.
5. Suivre les indicateurs de performance :
6. Communiquer : assurer une communication claire et transparente entre les différentes équipes impliquées ainsi que toutes les parties prenantes.
7. Assurer lalignement de la stratégie et de lexécution.
8. Faire progresser les membres sur les approches Agile et Lean, être responsable de laccompagnement des leaders, des équipes et des Scrum masters dans les pratiques et les mentalités Lean-Agile.