Vpsitex, filiale française du groupe anglais VPS, est spécialisée depuis plus de 30 ans dans la sécurisation de logements vacants des bailleurs sociaux. Notre mission : sécuriser pour éviter les vols, les dégradations, les squats et les intrusions.
Nos équipes commerciales et techniques sont présentes dans une quinzaine de villes en France pour proposer nos services à nos clients : pose de portes blindées, alarmes, vidéosurveillance, etc.
Les fonctions Support sont basées à Paris 17ème et l'entreprise compte environ 250 collaborateurs au total. Vous cherchez à intégrer une structure à taille humaine dans un groupe en pleine expansion sur la scène internationale, et avoir ainsi un impact direct dans un environnement stimulant ? Vous avez à coeur d'intégrer une équipe RH où la bienveillance est le maître mot ? Ce poste est fait pour vous !
Les enjeux ? En tant que Responsable RH F/H, vous jouerez un rôle clé dans l'application de la politique et stratégie RH dans un contexte de croissance et de structuration. En véritable partenaire des managers et en appui de l'équipe RH, vos missions seront les suivantes :
- Développer et mettre en oeuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise afin d'accompagner sa croissance.
- Gérer le processus complet de recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux talents.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, gérer les relations avec les organismes de formation.et conduire des programmes de formation destinés à renforcer les compétences des collaborateurs.
- Superviser la gestion administrative du personnel et veiller au respect des normes légales et règlementaires en matière de droit du travail.
- Piloter les relations sociales avec les instances représentatives du personnel pour maintenir un climat social serein et constructif. Préparer et participer aux réunions du CSE, aux négociations avec les organisations syndicales et garantir un dialogue social de qualité.
- Apporter votre expertise en droit du travail et gérer les dossiers disciplinaires et contentieux éventuels.
- Assurer un suivi des indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration.
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