Solidement implanté en Belgique, le Groupe s’est progressivement développé à l’international avec une ambition claire : proposer des lieux de divertissement responsables, modernes et ancrés dans leur territoire.
Présent en France depuis 2019 avec l’acquisition du Casino de Boulogne-sur-Mer, Golden Palace y a déployé une offre de jeux et de loisirs reconnue, alliant expérience client, restauration de qualité et programmation événementielle. Cette dynamique s’est poursuivie en 2022 avec l’intégration du Casino de Noirétable, renforçant l’ancrage du Groupe sur le territoire français.
Dans cette continuité, Golden Palace prépare aujourd’hui l’ouverture de deux nouveaux établissements majeurs : le Casino de Digne-les-Bains et le Casino de Thonon-les-Bains. Le projet de Thonon-les-Bains s’inscrit comme une étape stratégique pour le Groupe, avec l’ambition de créer un casino moderne, attractif et pleinement intégré à la vie locale et touristique.
e Directeur.trice de Casino, avec une prise de fonction envisagée à l’été 2026, permettant une intégration progressive et structurée en amont du lancement.
Vous êtes Directeur·trice ou manager expérimenté·e dans l’univers des casinos, et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en prenant part à un projet structurant et ambitieux ?
Chez Golden Palace, nous formons et accompagnons les directeurs et directrices de demain.
Dans le cadre de ce recrutement anticipé, vous intégrerez le Groupe en amont de l’ouverture du Casino de Thonon-les-Bains, avec une période d’intégration progressive et d’accompagnement, vous permettant de monter en compétences sur l’ensemble des activités (jeux, restauration, animation), tout en vous appropriant nos valeurs, nos standards et notre vision du métier.
En tant que Directeur·trice Responsable, vous pilotez l’exploitation du Casino dans toute sa diversité : les jeux, la restauration et les animations.
Véritable chef·fe d’orchestre de l’établissement, vous veillez au bon fonctionnement de chacune de ces activités, dans le respect des obligations réglementaires, techniques et commerciales, tout en préparant l’ouverture et le développement du site.
Vous définissez et mettez en œuvre les orientations stratégiques du casino et de ses différents services, en conformité avec la stratégie du Groupe
Vous développez et entretenez des partenariats durables avec les acteurs privés et publics locaux
Vous intégrez les enjeux de responsabilité sociétale et de développement durable dans la gestion de l’établissement (diversité, inclusion, pratiques responsables…)
Management et gestion des équipes
En collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et mettez en œuvre la politique RH du Casino (recrutement, formation, accompagnement des équipes)
Vous veillez particulièrement aux enjeux liés à la prévention de la dépendance au jeu, au respect du cadre éthique et à la qualité du climat social
Gestion opérationnelle du Casino et du restaurant
Vous assurez le bon fonctionnement quotidien du Casino, des machines à sous, des tables de jeux et du restaurant
Vous veillez à la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de l’information de la clientèle, en cohérence avec les standards et la politique du Groupe
Vous participez activement, en lien avec les autorités locales, au développement de projets touristiques et culturels
Vous valorisez l’espace « spectacle » du Casino à travers une programmation événementielle régulière au bénéfice de la population locale
Vous disposez d’une expérience confirmée dans l’univers des casinos et avez exercé au moins deux ans dans une fonction de direction, avec une bonne maîtrise des responsabilités liées à ce type de poste.
Dynamique, enthousiaste, force de proposition, vous êtes moteur dans le développement de l’image du casino, en conciliant innovation et respect de la réglementation.
Vous assurez un reporting régulier, clair et loyal auprès de votre direction, dans un esprit de transparence et de collaboration.
Un défi stimulant et polyvalent, au cœur d’un environnement jeune, dynamique et en pleine évolution.
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