Descriptif
Descriptif
Missions principales
Sous l’autorité du responsable du service Formation et Développement des compétences, le chargé ou la chargée de formation met en œuvre la politique RH en matière de formation pour le compte des 3 collectivités : Ville de Dijon, Dijon Métropole et CCAS. C'est l'interlocuteur privilégié des Directions pour toutes les questions liées à la formation. Il ou elle contribue à identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de développement des compétences, puis planifie et coordonne des actions de formations en assurant le suivi budgétaire de son activité. Il ou elle informe et conseille sur les dispositifs de formation existants et contribue à la conception de nouveaux dispositifs de formation.
Activités
* Assurer le développement des compétences pour répondre aux besoins RH de la collectivité
* Participer à l’élaboration du plan et au recensement des besoins collectifs en intégrant les orientations stratégiques RH de la collectivité
* Participer à la stratégie de formation au regard des besoins exprimés et de l’évolution des métiers et des compétences
* Apporter un conseil technique auprès des managers dans leurs projets de formation
* Concevoir, piloter et mettre en œuvre les actions afférentes en élaborant les cahiers des charges avec les services, recherchant les prestataires
* Évaluer et ajuster les actions de formations, assurer le suivi budgétaire
* Ingénierie de formation
* Participer au développement de dispositifs innovants et projets de formation
* Concevoir des dispositifs de formation : choisir les contenus, les méthodes et outils pédagogiques, élaborer les parcours de formation, et intégrer les modalités (présentiel, distanciel)
* Informer et accompagner les agents en matière de formation
* Informer, conseiller et accompagner divers publics internes et externes (nouveaux arrivants, intervenants, stagiaires, prestataires, directions) en matière de formation
* Informer les agents sur leurs droits, les procédures et l’offre de formation, notamment CNFPT
* Accompagner les agents dans leur demande de formation personnelle
* Gérer les dossiers administratifs et financiers des formations
* Établir les documents administratifs nécessaires aux formations (conventions, convocations, attestations...)
* Collecter et contrôler les différents documents administratifs produits par les prestataires (conventions, supports pédagogiques…)
* Effectuer la saisie administrative dans le logiciel Sedit
* Assurer la gestion des procédures de marché
* Assurer le suivi budgétaire des formations en lien avec le service des finances
* Suivre l’avancement du budget global de la formation en lien avec la responsable du service
Activités annexes
* Développer et animer un réseau de formateurs internes et de tuteurs
* Suivre les dossiers des apprentis
Veille formation
* Profil recherché
Profil recherché
* Expérience dans un poste similaire de 3 ans idéalement
Compétences requises / qualités attendues
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Sens de l’écoute et d’analyse des besoins
* Sens de l’organisation et du travail en équipe
* Esprit d’initiative et de synthèse
* Maîtrise de l’environnement numérique et bureautique
* Connaissance de l’ingénierie de formation
* Bonne qualité d’expression orale et écrite
* Bonnes qualités relationnelles et de communication
* Sens de l\'initiative, de l\'anticipation et de l\'innovation
Localisation
Conditions
poste à temps complet
lieu de travail : site Atrium - 6 place des savoirs à Dijon
Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 330 euros/mois
* 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire
Possibilité de développement professionnel et de formation continue
Conditions De Recrutement
Recrutement sur catégorie B (cadre d'emploi de rédacteur) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.
ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).
Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)
* Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
* Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
* Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
* RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
* Accompagnement des agents proches aidants
* Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )
Candidature à une offre
Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :
* une lettre de motivation
* un CV
#J-18808-Ljbffr
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