QUI SOMMES NOUS ?
L’Institut Mines-Télécom est le 1ᵉʳ groupe public de Grandes Écoles d’ingénieurs et de management de France. Constitué de huit Grandes Écoles publiques : IMT Atlantique, IMT Mines Albi, IMT Mines Alès, IMT Nord Europe, Institut Mines-Télécom Business School, Mines Saint-Étienne, Télécom Paris et Télécom SudParis, et de 2 écoles filiales : EURECOM et InSIC, l’Institut Mines-Télécom anime et développe un riche écosystème d’écoles partenaires, de partenaires économiques, académiques et institutionnels, acteurs de la formation, de la recherche et du développement économique.
Pour en savoir plus :
1. Vidéo de présentation de l’IMT :
2. Site carrière de l’IMT :
3. Site web de l’IMT :
QUELLES MISSIONS VOUS ATTENDENT A L’IMT ?
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de pôle SIRH et Paie (rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la Direction Générale), vous appréciez d’évoluer dans un registre pluridisciplinaire avec une diversité de missions articulées autour des activités de développement RH et de SIRH Paie.
Vos missions :
1.Développement RH :
Depuis 2025, l’IMT met en place progressivement la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences pour l’ensemble du groupe. Ce travail permettra, à terme, de disposer de fiches et parcours métiers, afin de se doter d’un référentiel commun, favorisant notamment la montée en compétences et la mobilité des agents.
4. Participer à la pré rédaction des fiches métiers et des parcours métiers ;
5. Analyser l’évolution des métiers via des études prospectives ;
6. Co-organiser des sessions de formation (bons de commandes, convocations, analyse des évaluations) ;
7. Contribuer à la saisie de données dans l'outil RH et au reporting sur l’activité formation.
2. Paie/ Prévoyance :
Depuis le 1er janvier 2026, l’IMT offre à tous ses agents une couverture en santé et prévoyance. Cette innovation génère un important besoin de contrôles des données échangées avec les deux organismes d’assurance Alan et la GMF.
Suivi de la prévoyance avec la GMF :
8. Gérer les échanges de données avec la GMF (Affiliation, Dispense, Cotisations des agents).
Contrôles Protection Sociale Complémentaire (PSC) :
9. Contribuer à la mise au point et l’utilisation d’un outil de comparaison des données d’affiliations à la PSC entre le système d’information IMT et les prestataires Santé et Prévoyance ;
10. Contribuer à la mise au point et l’utilisation d’un outil de suivi des cotisations prévoyance ;
11. Faire des réponses de premier niveau aux équipes RH des entités de l’IMT et le cas échéant aux agents.
QUI RECHERCHONS NOUS ?
Nous recherchons un ou une stagiaire chargé.e RH pour un stage d'une durée de 6 mois.
Vous suivez une formation de niveau Master 2 en ressources humaines et disposez de bases en matière RH et dans l’un des domaines suivants : formation, GPEC et paie.
Vous avez une appétence et une compréhension des enjeux RH liés au développement des compétences et à l’utilisation d’outils de contrôle liés à la paie.
Vous souhaitez développer vos compétences opérationnelles RH et participer à des projets concrets au sein d’une équipe dynamique.
Vous avez un excellent relationnel et une facilité à interagir avec différents interlocuteurs (DRH, agents).
Vous êtes rigoureux et organisé dans votre travail.
Vous avez le goût des chiffres.
Vous maîtrisez les outils bureautiques Word, Power Point et Excel (maîtrise des tableaux croisés dynamiques).
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Un écosystème d’excellence : Travailler sur des projets innovants et impactants, au cœur de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Des conditions de travail attractives :
12. 2 jours de télétravail/semaine (jeudi et vendredi)
13. Prise en charge des transports (75%).
Un environnement stimulant et collaboratif : Rejoindre une équipe dynamique et engagée, avec une forte dimension collective.
INFORMATION PRATIQUES
14. Contrat : Stage conventionné de 6 mois
15. Début du stage : dès que possible
16. Localisation : Direction générale de l’IMT à Palaiseau (19 Place Marguerite Perey) avec présence obligatoire sur site au moins 3 jours par semaine.
17. Accessibilité : Poste ouvert à tous et toutes, avec aménagements possibles sur demande pour les personnes en situation de handicap.
CANDIDATURE
N’hésitez pas à postuler avant le 11/03/2026 sur notre site carrière en envoyant CV + lettre de motivation.
Pour toutes questions, contactez : Madame Vanessa GANCEL, Responsable du recrutement et du développement RH : 01 75 31 41 22 -
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