Le/la gestionnaire des ressources humaines du secteur Absentéisme Retraite effectue les opérations administratives inhérentes à la gestion des dossiers de retraite du personnel non médical contractuel ou titulaire, à la gestion des demandes de reprise d’activité à temps partiel thérapeutique du personnel non médical contractuel ou titulaire et au suivi des absences à qualifier du personnel non médical contractuel ou titulaire, en appliquant les procédures et règles définies pour ces activités.
* Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines dans le cadre de ses missions
Gestion des dossiers retraite :
* Instruction administrative des dossiers en lien avec la CNRACL, l’IRCANTEC, la CARSAT et les employeurs précédents
* Saisie des éléments de carrières sur la plateforme PEP’S mise à disposition par la CNRACL, etc...
Gestion des temps partiels thérapeutiques :
* Organisation des expertises médicales requises
* Traitement des conclusions administratives établies par le médecin expert et établissement des décisions administratives correspondantes, etc...
Gestion des absences injustifiées / absences à qualifier :
* Gestion des absences injustifiées à qualifier : élaboration d’une requête pour vérifier la présence d’absences injustifiées à qualifier, traitement des données (vérification CHRONOS/AGIRH), suivi…
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