Technicien(ne) informatique industrielle F/H
Les concessions autoroutières Eiffage en France regroupent 3300 collaborateurs et un réseau de 2560 kilomètres. Chez APRR et AREA, nous préparons l’autoroute de demain, durable et respectueuse de l’environnement. La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont une priorité, avec de nombreuses innovations préventives. Nos équipes s’engagent à faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.
« Le département projets équipements et systèmes assure l’ingénierie de nouveaux systèmes et équipements ainsi que la maîtrise d’œuvre générale des programmes d’évolution dans les domaines du péage, de la gestion du trafic, des télécoms et de l’énergie. Récemment, il a travaillé sur l’ingénierie et la mise en œuvre du flux libre sur l’A79. »
Nous recherchons notre: Technicien informatique industrielle F/H
Sur notre site de Dijon (21 – Saint-Apollinaire)
CDI, statut ETAM (non cadre)
Vous rejoignez l’équipe en charge de l’intégration des nouvelles solutions de péage du flux libre et des entrées sans ticket. Vous contribuez à la validation technique et fonctionnelle des nouveaux systèmes informatiques et équipements (caméras vidéo, portiques de péage, etc.) avant leur mise en production. Vous êtes également référent support pour les équipes de maintenance sur le tracé autoroutier APRR et AREA. Vous participez au maintien en condition opérationnelle et à l’évolution des systèmes techniques, en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires de développeurs, d’administrateurs réseaux, de mainteneurs et d’exploitants fonctionnels.
Intégration & évolution des équipements :
* Piloter ou contribuer aux tests en laboratoire et sur site pilote,
* Planifier les phases de mise au point et d'intégration,
* Installer et mettre à jour les nouveaux équipements,
* Analyser les incidents techniques (remontés 24/7),
* Assurer le support aux opérateurs et équipes de maintenance sur le tracé autoroutier,
* Surveiller les systèmes techniques avec les outils dédiés,
* Rédiger les procédures d’exploitation et supports de formation,
* Former les utilisateurs et partager les bonnes pratiques.
Le côté pratique :
* Des déplacements courts sont à prévoir sur le réseau APRR et AREA, un permis B valide est nécessaire.
* Des astreintes (environ 1 semaine par mois). Le planning est établi annuellement et reste adaptable si besoin.
Envie de participer à la modernisation des autoroutes avec des technologies innovantes ? Rejoignez-nous pour faire évoluer les systèmes de péage de demain.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous craignez de ne pas avoir toutes les compétences requises, mais votre motivation et votre polyvalence vous donnent envie de postuler ? Pas d’inquiétude ! Nous proposons un parcours d'intégration pour vous accompagner à votre arrivée, ainsi qu’un parcours de formation et du tutorat sur poste de travail.
Autour de chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés par un esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
L’humain (clients et collaborateurs) occupe une place essentielle dans notre société. #HumanPerspective – APRR et AREA valorisent vos talents !
Le label AFNOR «Diversité» récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.
Ce que nous proposons :
* Une rémunération sur 13 mois
* Des primes d’intéressement et de participation attractives
* 15 jours de RTT
* 6 jours de télétravail par mois
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
* Nous sommes éligibles aux dispositifs Action Logement (aide à la recherche de logement et autres services…)
Diplômé d’un BAC+2 ou équivalent en informatique industrielle, débutant accepté.
Curieux, avec une forte appétence pour les nouvelles technologies.
Reconnu par vos pairs pour votre sens du client et votre capacité à travailler en équipe.
Connaissances dans les domaines suivants :
* Systèmes d'exploitation : Unix, Linux, Windows
* Bases de données : SQL (Oracle, MySQL, etc.)
* Développement : Scripts
Notre processus de recrutement :
* Une phase de sélection par entretien téléphonique ou vidéo différée (15 minutes),
* Un premier entretien avec le manager-recruteur,
* Un second entretien pour la décision finale.
#J-18808-Ljbffr
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