Vsc électrotechnicien/électricien f-h

À propos de nous

L’Institut polaire français est un organisme public chargé de la mise en œuvre de la recherche française dans les régions polaires. Parce que l’accès et le séjour dans ces régions sont difficiles, l’Institut polaire déploie des moyens particuliers et conséquents, des technologies avancées et emploie les compétences et connaissances spécifiques de son personnel pour rendre possible une recherche scientifique d’excellence dans ces milieux extrêmes : https://institut-polaire.fr/fr /


Chiffres clé :
• 53 permanents
• 30 corps de métiers représentés sur le terrain
• 6 stations gérées scientifiquement et/ou logistiquement
• Plus de 40 refuges ravitaillés et entretenus
• 2 navires de station
• 1 navire ravitailleur

Chaque année sur le terrain
• 360 scientifiques
• 170 techniciens et logisticiens pour 40 000 jours de mission
• 90 projets de recherche soutenus
• 450 tonnes de matériel acheminé par an



Mission

Dans le cadre du Volontariat de Service Civique (VSC), l’Institut polaire français recherche un ou une candidat(e) ayant des connaissances en électrotechnique - électricité. Le/la VSC participera à un hivernage d’une durée minimale de 13 mois au sein d’une mission de 24 personnes.

Départ prévu sur le terrain : entre novembre et décembre 2025.

Cette mission s’inscrit dans le cadre d’une année d’activités scientifiques et techniques sur la station Dumont d’Urville, en Terre Adélie. Au cours de cette année, deux périodes se distinguent.

La première période est la campagne d’été de novembre à début mars. Cette période assure le renouvellement du personnel de la station, les passations de consignes, des travaux de rénovation et de construction, des activités propres au ravitaillement et à la préparation de l’hivernage à venir, et des activités scientifiques. Entre 60 et 100 personnes travaillent sur Dumont d’Urville, le nombre variant selon les 5 rotations du navire ravitailleur, l’Astrolabe, et des liaisons avec les autres bases (Robert Guillard et Concordia). La plupart des activités ayant lieu en extérieur, elles dépendent fortement des conditions météorologiques qui sont parfois compliquées à anticiper et peuvent donc bouleverser le rythme de travail.

La deuxième période, appelée hivernage, de mars à fin octobre commence au départ de la dernière rotation du navire ravitailleur. L’effectif de la mission passe alors à 24 personnes, dont le rôle est d’assurer le fonctionnement de la station et de permettre la réalisation des projets scientifiques. Les activités en extérieur diminuent grandement et un rythme plus posé s’installe. L’essentiel de l’activité se déroulera à l’atelier. C’est l’occasion de procéder aux inventaires, aux rangements et aux tâches de fond.

Préparation à la mission :

Disponibilité demandée avant le départ pour participer au séminaire préparatoire à l’Institut polaire à Plouzané (29) (une semaine fin septembre 2025) et suivre des formations sécurité obligatoires : habilitation électrique / autorisation de conduite engins TP / prévention incendie représentant 7 jours ouvrés. Il/elle fera connaissance avec les permanents de l’Institut mais aussi avec ses futurs co-hivernants, et participera également à des présentations des projets scientifiques.

Durant toute la mission, le/la VSC est accompagné(e) par un tuteur, personnel permanent de l’institut, ainsi que des collaborateurs spécifiques (Ressources Humaines, référents techniques) soit en présentiel soit en distanciel.

Activités sous la responsabilité du tuteur et du responsable technique d’hivernage :

Suivant les consignes du responsable technique de l’équipe hivernante, et accompagné par l’électrotechnicien contractuel d’hivernage, le/la candidat(e) participe aux opérations d’entretien et de maintenance préventive des différentes installations de la station Dumont d’Urville, telles que :

-Les machines tournantes : alternateurs, moteurs électriques, etc.

-Les armoires électriques de production et de distribution.

-L’ensemble des installations électriques : appareillage, câblage, etc.

-Le système d’alarmes techniques.

-Le Système de Sécurité Incendie (marque Siemens).

-Les installations de Gestion Technique du Bâtiment (GTB).

-Les matériels électroportatifs et les équipements électroménagers.

En fonction du programme de travaux défini pour l’hivernage et la campagne d’été, le/la VSC pourra être amené(e) à réaliser divers chantiers, notamment :

-La réfection électrique de différents bâtiments (hôpital, laboratoire)

-Le maintien en condition et la rénovation technique des installations

Activités communes à tous les expéditionnaires :

Il/elle participera, au même titre que les autres personnels en mission (CDD/CDI/militaires/scientifiques…), aux tâches d'intérêt général pour le bon fonctionnement de la station. Cela peut consister à faire des exercices de sécurité, être formé aux premiers secours, aux manipulations hélico, contribuer à la chaine logistique lors des escales du bâtiment ravitailleur, ainsi qu’à l’entretien des parties communes et au service base (service des repas, vaisselle, opérations de nettoyage de la base, gestion du bar).

Il/elle participe également à la veille, de jour ou de nuit, à la centrale électrique.

Indemnités :

C’est l’Institut polaire français qui paye les indemnités du VSC.

L'indemnisation d'un volontariat est nécessairement en dessous du SMIC, pour ne pas être qualifié en CDD.

Au 01/01/2024 l’indemnité versée aux VSC se compose de :

- L’indemnité de base – obligatoire – de 772,88 € brut. Cette indemnité intègre la prestation en nature correspondant aux frais d’alimentation ou de transport prise en charge par l’IPEV.

- L’indemnité supplémentaire facultative (Arrêté du 25 janvier 2011) pour les volontaires exerçant une mission de Service Civique dans les départements et collectivités d'outre-mer, en Nouvelle-Calédonie et dans les Terres australes et antarctiques françaises, pour y réaliser effectivement leur mission de service civique s’il ne s’agit pas de leur lieu de résidence. Cette indemnité de 789,85 € brut n’est due que pendant les missions dans les TAAF et subit un abattement de 60% lorsque le logement est fourni.

Durant les périodes se déroulant en métropole (stage préparatoire, stage de dépouillement, formations) le VSC peut prétendre aux indemnités de base (772.88 € brut). L’indemnité supplémentaire n’est légalement pas exigible (puisque hors lieu de mission TAAF) mais l’Institut consent à en verser l’intégralité portant l’indemnité mensuelle totale à
1 411,15 € net (déduction faite des charges sociales CSG-CRDS).

Durant les périodes se déroulant dans les stations, dans les districts TAAF : l’indemnité de base est versée (772.88 € brut), ainsi que l’indemnité supplémentaire avec abattement de 60% soit 315,94 €. Le VSC percevra une indemnité mensuelle totale de 983,21 € net (déduction faite des charges sociales CSG-CRDS).

Durant ses congés, et les périodes durant lesquelles le VSC est logé par l’Institut ou les laboratoires de recherche l’abattement de 60% est appliqué sur l’indemnité supplémentaire.


Profil

Formation souhaitée : formation de niveau Bac en électricité bâtiment, tertiaire et/ou industrielle

Connaissances/expériences recherchées :

Avoir une expérience du milieu professionnel (alternance, première expérience professionnelle …) dans ce domaine serait un atout pour cette mission.

Expérience en machines de production d'énergie (groupes électrogènes, moteurs), pompes, maintenance bâtiment, surveillance incendie, automatisme souhaitable, à valoriser.

Aptitudes manuelles ;

Savoir faire remonter toutes les informations aux responsables (y compris liées à des dysfonctionnements) ;

Savoir utiliser les outils bureautiques basiques tels que tableur Excel, traitement de texte et messagerie ;

Curiosité affirmée pour comprendre et contribuer aux activités scientifiques ;

Savoir s’organiser pour planifier son travail, aménager ses horaires ;

Savoir gérer l’état des stocks dans un contexte d’isolement ;

Savoir gérer le stress face aux imprévus et aux contraintes liées à l’isolement de la station ;

Capacité d’adaptation ;

Avoir le sens du travail collaboratif ;

Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et isolé.

Conditions de travail particulières : isolement, conditions climatiques polaires (t° de -5° à +5° l’été et de -20° à -30° l’hiver) et vie en collectivité au sein d’une équipe d’hivernants de 24 personnes.

Processus de recrutement : Le personnel est recruté sur des critères stricts conditionnés par le contexte spécial des Terres australes et antarctiques françaises qui imposent notamment des examens médicaux physiques et psychologiques. Cette visite médicale sera organisée par l’Institut polaire et se déroulera à Paris, Lyon ou Marseille à l’issue des entretiens de recrutement.

Les hivernages sont d’une durée d’au moins 13 mois consécutifs, et constitués d’un groupe restreint de personnes, dans ce contexte d’isolement l’aptitude à l’intégration et de vie en communauté des candidats est un critère primordial.

Calendrier de recrutement pour la campagne 2025-26 :

Un premier entretien sera organisé en visioconférence, il pourra être suivi d'un entretien en présentiel quelques temps plus tard.

Une visite d’aptitude médicale et un entretien avec un psychologue seront programmés, pour les candidats présélectionnés.

Le choix du candidat recruté sera officialisé dès la confirmation de l’aptitude médicale et psychologique.

Envoyer CV avec photo et lettre de motivation en vous connectant à l’adresse suivante :