Vous intégrerez une équipe opérationnelle constituée d’une dizaine de salarié.es et bénévoles et sous la responsabilité directe de la co-délégation générale. Vous collaborerez avec chaque membre de l’équipe afin de développer la levée de fonds en cohérence avec les besoins nécessaires aux projets gérés par les chargé·es de projets opérationnels. Nous sommes fortement attachés à cette dynamique collective.
Dans le cadre de la création de ce poste, vos missions prioritaires seront centrées autour des objectifs suivants :
- Mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources issues de financements privés : entreprises, fondations, fonds de dotation et grands donateurs individuels, en cohérence avec les besoins opérationnels et la stratégie générale de l’association ;
- Conduire activement les opérations de suivi du mécénat : contacts prospectifs, prise de rendez-vous, suivi des relations, organisation d’événements dédiés ;
- Assurer la continuité de relations de qualité, fidèles aux valeurs défendues par l’association, avec les différentes parties prenantes contactées pour la concrétisation du projet. En complément, il sera attendu que vous puissiez participer aux différents temps de coordination de l’association, d’élaboration de la stratégie globale du projet associatif.
Vous devrez également contribuer à la mise en place de votre poste et à son suivi. Nous serons à l’écoute de vos propositions pour adapter le poste.
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur des postes exigeant la pratique confirmée de gestion de projets complexes et animation de réseaux. Reconversions bienvenues, expérience dans le secteur du mécénat, fundraising ou partenariats stratégiques étant bien sûr un plus.
• Maîtrise de la communication, du marketing, de la gestion ou autre sujet pertinent
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques. Le travail de bases de données riches sera un outil utile pour la conduite de la mission.
• Rigueur et discrétion, capacités relationnelles.
• Excellent niveau en anglais.
• Maitrise du pack office et des outils de communication (Word, Excel, Teams, Canva etc.), outils de suivi relation clients et partenaires, outils collaboratifs en ligne.
La connaissance du secteur associatif ou de l’ESS, ainsi qu’une sensibilité au projet de l’association et aux valeurs qu’elle défend sont un plus : défense du vivant, ouverture, inclusivité, transmission entre les générations ; de même en ce qui concerne le monde forestier.
Nous respectons les différences individuelles et nous sommes attachés à la diversité des personnes.
L’association Francis Hallé pour la forêt primaire a été créée en 2019 afin de porter la proposition formulée par ce botaniste chercheur émérite à la renommée internationale et passeur d’émerveillement infatigable :
Créer les conditions nécessaires à la renaissance d’une forêt primaire en Europe de l’Ouest
Ce projet à l’ambition forte, concret et d’actualité, tend à explorer les conditions du changement, les conditions de la protection forestière à grande échelle, mais pas uniquement. Ce qui fait aujourd’hui la spécificité de notre projet, c’est qu’à travers lui nous osons poser la question d’une transition territoriale à grande échelle. Pour cheminer vers la concrétisation de la proposition initiale de Francis Hallé et franchir un nouveau palier de développement de notre projet associatif, nous mettons en œuvre notre stratégie globale 2025-2030 « Faire de la place à la forêt primaire ». L’objectif de l’association est triple :
• Ancrer plus fortement nos explorations de terrain dans les potentiels territoires de projet.
• Mobiliser de nouvelles expertises pour déployer pleinement nos propositions.
• Amplifier notre capacité à construire collectivement de nouvelles démarches citoyennes.
Dans cette perspective, il est devenu nécessaire de développer la levée de fonds afin de se donner les moyens de mettre en œuvre nos actions et faire évoluer la structuration de l’association.
Après avoir posé les bases d’une stratégie de levée de fonds en 2025, l’association cherche maintenant à confier sa mise en œuvre opérationnelle à un nouveau poste dédié dans l’équipe.
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