Bienvenue à l'ASBL : L'Association Saint-Benoît Labre !
Reconnue pour son expertise et sa réactivité, elle a su s'adapter et agir depuis près de 70 ans sur le territoire des Pays de le Loire pour réduire les exclusions en favorisant l'accompagnement social, l'accès à l'hébergement et au logement, à l'emploi et aux soins des personnes qui en sont les plus éloignées, sans aucune forme de discrimination.
Son histoire, son expertise, la diversité de ses publics et de ses activités sur le territoire font de l'ASBL un acteur incontournable des politiques sociales, médico-sociales et de santé.
L'association vise à accompagner quotidiennement toute personne, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, d'opinion ou de croyance en situation de difficultés sociales, professionnelles, personnelles ou de santé.
Elle a pour missions d'accueillir, écouter, orienter, former, conseiller, accompagner, inclure par l'emploi, héberger, loger, et soigner les personnes dans leur globalité.
L'association construit avec les publics qu'elle accueille des parcours d'accompagnement, dans le
respect de leurs droits, devoirs et dignité.
Actrice du développement économique et social local, elle développe des réponses adaptées aux besoins des personnes en coopération étroite avec ses partenaires publics et privés sur ses territoires d'intervention.
Poste à pourvoir dès le 15 Décembre, pour une journée de passation avec l'infirmière actuelle.
ETP 0.8 soit 28H hebdomadaires
L'ASSOCIATION SAINT BENOIT LABRE
Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social.
Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire.
L'association s'organise autour de :
- 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
- 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).
LE SERVICE SAMAN
Le foyer SAMAN est un service d'accompagnement collectif accueillant des mineur·e·s non accompagné·e·s (MNA) relevant de la Protection de l'Enfance. L'équipe, pluridisciplinaire, propose un accompagnement éducatif global axé sur la scolarisation, la formation professionnelle, l'apprentissage du français, les démarches administratives, l'insertion, la santé, la gestion du budget, les activités socioculturelles et la vie quotidienne
L'objectif est de soutenir les jeunes dans la construction de leur projet de vie et le développement de leur autonomie.
LE POSTE
Vous dispensez des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
Vous prenez en compte les besoins en santé des MNA (Mineurs Non Accompagnés) dans le cadre de leur accompagnement éducatif.
LES MISSIONS
Évaluation de la santé
- Vérifier les signes de gale, tuberculose active et symptomatique, autres pathologies, antécédents médicaux et traitements.
- Coordonner les actions de dépistages avec le CD44, le CFPD et le CLAT.
- Mettre en œuvre les dépistages sérologiques et le parcours de vaccination.
- Détecter et traiter les problèmes de santé spécifiques liés au MNA ; identifier les urgences et orienter vers les structures hospitalières si nécessaire.
Suivi de la santé
- Mettre en œuvre les soins infirmiers (hors actes du droit commun).
- S'assurer de la réalisation du premier bilan de santé et de ses suites (vaccination, orientation).
- Assurer les rappels vaccinaux.
- Orienter / accompagner le jeune vers le professionnel de santé adapté.
- Assurer le suivi du mineur : prise de RDV, lecture des résultats médicaux, lien avec le service MNA.
Accompagnement des professionnels éducatifs
- Accompagner les professionnels à élaborer des réponses adaptées aux situations individuelles de santé.
Accès aux droits et suivi administratif
- Créer un dossier de soin pour assurer la traçabilité et la continuité des soins.
- Actualiser et gérer les dossiers santé au sein d'une équipe pluri et interdisciplinaire ; collaborer avec les référent·es éducatif·ves et autres professionnels.
- Développer l'intégration des mineurs dans le dispositif Santé Protégée R.
- Accompagner les demandes liées au handicap et à la préparation des mesures de protection jeunes majeurs.
- Soutenir les jeunes dans les démarches d'ouverture de droits, d'accès aux soins et de préservation de la santé.
Prévention et promotion de la santé
- Intervenir et organiser des actions de promotion de la santé (maladies infectieuses, santé reproductive et sexuelle, conduites addictives, observance médicamenteuse…).
- Proposer des ateliers de sensibilisation et de promotion de la santé.
Harmonisation des pratiques
- Participer à des échanges de pratiques entre infirmières, coordinateur et chef de projet.
- Se former en continu pour améliorer sa pratique infirmière.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
- Horaires : 8H/12H30 13h30/17H
- Jours travaillés : Du Lundi au Vendredi
- Annualisation du temps de travail : organisation souple vous permettant un bon équilibre vie pro/vie perso
Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier·e et justifiez d'une première expérience significative ?
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un public jeune, vulnérable et en pleine construction ?
Alors vous êtes peut-être la personne que nous attendons !
Une connaissance du champ de la précarité serait un vrai plus, tout comme une expérience auprès d'enfants et/ou d'adolescents.
Permis B requis : une voiture de service partagée est mise à disposition.
Compétences clés
Vous savez évaluer un état de santé, poser un diagnostic infirmier et dispenser des soins préventifs, diagnostiques et thérapeutiques.
Réactif·ve en situation d'urgence, vous élaborez et suivez les plans de soins dans le respect du cadre réglementaire.
À l'aise avec les outils informatiques, vous accompagnez aussi un public non francophone et en situation de précarité avec une posture d'écoute adaptée.
Qualités personnelles
Écoute, autonomie, travail en équipe, sang-froid, sens du contact, patience et respect du secret professionnel.
La rémunération
L'ASBL dépend de la Convention Collective Nationale 51.
La rémunération mensuelle conventionnelle brute pour ce posteest à partir de : 2 185 €. *
* Celle-ci est à compléter avec :
- La prime SEGUR : 235 € brut/mois
- La prime d'ancienneté : définie en fonction de vos certificats de travail et années d'expérience (et qui continue d'augmenter chaque année).
- La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre.
Notre process de recrutement
- La cheffe de service vous contacte pour un premier échange sur vos motivations et votre parcours.
- Si ce premier contact est concluant — pour vous comme pour nous — un entretien de recrutement vous sera proposé afin d'échanger plus en détail sur le poste.
- It's a match ? Vous recevez une simulation salariale, établie à partir de vos justificatifs/certificats de travail et en cohérence avec notre convention (CCN51).
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Intégrer l'ASBL, c'est :
- Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens,
- Annualisation du temps de travail
- Récupération des heures des jours fériés qui tombent sur une journée de repos,
- Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur
- Profiter d'une large offreCSEdes chèques vacances,
- des chèques cadeaux pour la fin de l'année
- Une subvention culture
- Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite
- Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia…)
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