Growth marketing manager

June-Factory (www.June-factory.Com) est un éditeur de solutions de pilotage des conformités et des compétences au service de la maturité des entreprises. Nous éditons et distribuons des lignes produit principalement axées sur l’univers de la cybersécurité et du contrôle interne :

* AUDITOOL : Réalisation et pilotage d’audit de conformité.
* PHOSFOREA : E-learning de formation & sensibilisation.
* PHOSFOREA : Faux phishing.


Cette suite logicielle innovante à destination des entreprises offre un couplage de fonctionnalités inédit sur le marché.

Dans la cadre du développement de nos activités, nous cherchons à renforcer notre équipe avec un(e) Growth Marketing Manager.


Le poste

Nous recherchons un acteur clé de notre accélération. Le poste s’inscrit dans une organisation marketing où la stratégie Go-To-Market est déjà définie et pilotée, et où l’enjeu principal réside désormais dans son déploiement opérationnel, notamment sur les actions outbound.

Votre rôle sera central dans la dynamique de croissance de l’entreprise, avec pour priorités :

* La mise en œuvre et l’exécution de la stratégie Go-To-Market sur les actions outbound,
* La continuité, le pilotage et l’optimisation des leviers inbound et des campagnes d’acquisition déjà en place.

Ce poste s’adresse à vous si vous souhaitez évoluer dans un rôle opérationnel, en forte interaction avec les équipes commerciales et la direction, et si vous aimez être force de proposition dans l’amélioration continue des actions marketing.


Vos missions

1. Acquisition & Génération de Leads

* Contribution au déploiement opérationnel de la stratégie outbound (ABM, ciblage de comptes, scénarios d’adressage).
* Mise en place et exploitation des outils de prospection et d’automatisation (ex. : Apollo, CRM, marketing automation, n8n / Zapier).
* Identification, collecte et exploitation de signaux faibles (intention d’achat, usages, contextes réglementaires, cas d’usage).
* Création et itération de workflows (enrichissement, scoring, synchronisation des outils).
* Déploiement de séquences outbound et analyse des retours terrain afin d'ajuster messages et approches commerciales.
* Identification de nouveaux segments de marché (Grands Comptes, ETI) puis adaptation des messages, des canaux et des leviers d’acquisition en fonction des cibles.
* Alignement des messages avec le positionnement de l’entreprise et les propositions de valeurs des produits.


2. Pilotage de la performance commerciale & fidélisation

* Analyse des parcours utilisateurs et les comportements clients afin d’identifier les leviers d’engagement, de rétention et d’upsell.
* Suivi et analyse des performances des actions marketing (outbound, inbound, paid).
* Travail en étroite collaboration avec le commerce pour qualifier les retours terrain et ajuster les priorités pour améliorer l’alignement et l’efficacité des actions marketing.
* Suivi et analyse des KPI afin d’éclairer les décisions stratégiques et prioriser les actions à fort impact.
* Paramétrage et optimisation des campagnes payantes (LinkedIn Ads, Google Ads, Capterra), de l’annonce jusqu’à l’atterrissage (landing pages, formulaires).
* Participation à l’amélioration continue des outils et du reporting (CRM, marketing automation, attribution).


Le profil idéal

* Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en marketing B2B orienté développement (idéalement dans un environnement logiciel et/ou PME).
* Vous êtes à l’aise aussi bien avec la rédaction de messages commerciaux efficaces qu’avec l’exploitation de bases de données ou la configuration d’un outil de gestion de la relation client.
* Vous ne lancez aucune action sans définir en amont les indicateurs permettant d’en mesurer l’impact.
* Vous êtes à l’aise avec l’analyse des données et les principaux indicateurs de performance commerciale (coût d’acquisition, valeur client, fidélisation, taux de transformation).
* Opérationnel·le et impliqué·e, vous aimez piloter des projets de bout en bout et assurer leur mise en œuvre concrète.
* Vous avez une vision business du marketing : un contact qualifié n’a de valeur que s’il contribue réellement au développement du chiffre d’affaires. Vous privilégiez l’impact concret et mesurable aux indicateurs de visibilité pure.
* Un niveau d’anglais B2 est un plus.
* Une expérience en marketing produit est un plus.


Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs :

* Une grande autonomie dans votre travail, tout en bénéficiant d’un solide accompagnement technique pour vous aider à naviguer dans des environnements parfois complexes.
* Un cadre de travail humain, où le bien-être de nos collaborateurs, l’harmonie de la vie d'entreprise et la confiance sont au cœur de nos préoccupations.
* Un environnement technologique dynamique, avec des projets stimulants qui évoluent constamment.

Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise de passionné(e)s, prête à accueillir de nouveaux collaborateurs, dans une vision toujours experte et innovante.


* Contrat : CDI
* Contact : recrutement@june-factory.com
* Lieu de travail : Labège (hybride)
* Date de début : ASAP
* Salaire : 35-45k/annuel


Les étapes de recrutement chez June-Factory :

1. Premier entretien visio avec notre chargée de recrutement,
2. Test technique à passer chez vous (40 minutes maximum),
3. Deuxième entretien dans nos bureaux avec l'équipe concernée,
4. Troisième et dernier entretien avec notre président.