Un(e) directeur(trice) général(e) adjoint(e)

En lien étroit avec le DG, le/la DGA exerce notamment les missions suivantes :

* contribuer au pilotage stratégique de l’Agence et, notamment, à l’élaboration de son contrat d’objectifs et de performance et à son suivi ;

* contribuer au pilotage opérationnel de l’Agence et, notamment, assurer le pilotage de projets stratégiques ou de domaines d’activités ;

* assurer le pilotage du budget et du contrôle de gestion, et mener avec le DG les discussions budgétaires de l’établissement ;

* proposer et piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;

* proposer et piloter la mise en œuvre de la politique en matière de systèmes d’information ;

* proposer et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion patrimoniale, notamment au travers du schéma pluriannuel de stratégie immobilière ;

* proposer et piloter la mise en œuvre de la politique de prévention des risques ;

* proposer et piloter la mise en œuvre de la démarche de développement durable.

Le/la DGA participe à la préparation des réunions du conseil d’administration de l’Agence, auxquelles il/elle assiste en tant qu’expert.

En tant que Directeur(trice) de la DA, le/la DGA assure le management et la coordination des quatre services de cette direction, en supervise les travaux et s’assure de leur qualité. Il/elle accompagne les chefs de ces services et veille au développement de leurs compétences ainsi qu’à celles de leurs agents.

Au terme de l’article 342 – 2 du code général de la fonction publique, le(la) candidat(e) retenu(e), s’il (elle) n’est pas fonctionnaire, bénéficiera d’une formation le(la) préparant à ses nouvelles fonctions, qui peut varier selon son expérience et l'emploi qu'il(elle)occupe, notamment en matière de déontologie ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics.