Chargé de formation / chargée de formation

Quimper Bretagne Occidentale recrute au sein de la Direction des relations humaines un chargé de formation / une chargée de formation

Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de formation définies dans le cadre de la politique formation de la collectivité.


Activités principales

Mettre en œuvre le plan de formation :
- Lancer les actions de formation par la rédaction d’un cahier des charges, en assurer la mise en œuvre et le suivi - Rechercher les prestataires, faire les mises en concurrence
- Assurer l’interface entre les services et les organismes, notamment dans l’organisation des stages en intra
- Renseigner, conseiller et orienter les agents notamment sur leurs souhaits de formation personnelle
- Favoriser la collaboration avec les référents formation
- Participer à l’élaboration du plan par la rencontre des directions et des services de la collectivité
- Traduire des problématiques formation collectives ou individuelles en pistes d'action
- Participer à la définition des règles d'accès et de gestion de la formation
- Mesurer les acquis de la formation au regard des objectifs définis en amont et proposer des ajustements en fonction des résultats d'évaluation
- Evaluer les processus mis en œuvre et apporter toute amélioration possible

Assurer la gestion administrative et logistique des actions de formation :
- Procéder aux inscriptions auprès des organismes : lettres de commandes, bulletins d’inscription, conventions, convocations…
- Assurer la logistique des actions en intra (réservation de salles, matériels, repas…)
- Mettre en œuvre et suivre le processus de dématérialisation des documents relatifs à l’activité formation (attestations, courriers…)
- Extraire et mettre en forme les données nécessaires à l’établissement des bilans (bilan social, rapport sur l’état de la collectivité, dialogue de gestion, commission formation, comité emploi…)
- Garantir la mise à jour et la fiabilité des données du logiciel de gestion de la formation

Assurer le suivi comptable et budgétaire des actions de formation :
- Procéder aux opérations comptables (engagements, mandatements, comptabilité de rattachement)
- Assurer le suivi de la consommation des crédits, élaborer et tenir à jour divers tableaux de bord
- Contribuer à l’élaboration du budget


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines et/ou justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la formation, idéalement acquise dans la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les fondamentaux réglementaires de la formation professionnelle dans la fonction publique.
Vous comprenez le fonctionnement des collectivités territoriales et utilisez aisément les outils bureautiques courants. La maîtrise du logiciel Formasoft serait un plus.
Organisé, réactif et doté d'un bon esprit d'analyse, vous êtes capable d'identifier les besoins en compétences, de concevoir des dispositifs pertinents et d'accompagner les directions dans leurs projets de développement.
Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit.
Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de curiosité et n’hésitez pas à être force de proposition pour faire évoluer les pratiques.


Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Pour les titulaires de la fonction publique : poste n’ouvrant pas droit à la NBI.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

* Horaires de travail variables selon l’organisation de service
* Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
* 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
* Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

* Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
* Large offre de formation
* Parcours managérial
* Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
* En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

* Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
* Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
* Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Adhésion au comité des œuvres sociales
* Restaurant administratif avec participation employeur
* Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif


Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper


Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)


La communauté d'agglomération deQuimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.

Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.

Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.

Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…

Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques: Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…

Rejoignez-nous!

Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours?

Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale: 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.

Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?

Vous candidatez pour nos postessur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique(les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.