L’agent(e) d’exploitation a la charge de l’entretien et de la maintenance de l’ensemble du réseau d’eau potable : captage, réservoir, traitement, pompage, distribution, comptage chez l’abonné.
Missions
Au quotidien vos missions sont les suivantes :
1. Nettoyage et visite de contrôle régulier des captages et réservoirs
2. Entretien curatif et préventif des organes hydrauliques situés dans les chambres de vannes des ouvrages
3. Entretien curatif et préventif des traitements d’eau potable
4. Encadrement des réparations avec une entreprise de TP : Organisation de la coupure d’eau, surveillance de la réparation et remise en eau du réseau.
5. Entretien curatif et préventif des organes hydrauliques sur le réseau
6. Traçage des réseaux à la demande,
7. Réalisation du contrôle réglementaire de pression et de débit des poteaux incendie,
8. Réalisation de l’entretien courant des hydrants,
9. Changement des pièces vétustes de robinetterie liées au comptage, lors des astreintes : compteur, clapet, purge, robinet
10. Interventions urgentes sur les ouvrages, sur le réseau ou chez les abonnés, sur l’ensemble du territoire en régie.
Profil
Il est demandé :
11. Aptitude au travail en équipe
12. Avoir des notions fondamentales sur le fonctionnement hydraulique des réseaux
13. Avoir des notions fondamentales de traitements
14. Maîtrise de l’outil informatique
15. Grande autonomie dans l’organisation du travail, associée à une capacité naturelle à rendre compte
16. Le strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
17. Une relative autonomie dans l’organisation du travail
18. Une rigueur dans le travail
19. Une faculté d’adaptation rapide
Conditions
20. Poste à pourvoir : Dès que possible
21. Temps de travail : temps complet ou non complet, soit 36h00 par semaine + 6 RTT
22. Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
23. Recrutement par voie contractuelle en CDI
24. Rémunération : selon grille indiciaire des adjoints techniques (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et complément indemnitaire annuel + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
En application de la charte de la mobilité interne de Grand Lac, les candidatures internes seront étudiées prioritairement.
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