Responsable paie h/f

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 200 collaborateurs située à Paris, accès Vaugirard / Pasteur, un(e) Responsable Paie H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois pour un accroissement temporaire d'activité. Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 10 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie :
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la paie, en coordination avec le prestataire externalisé (Cegedim).
- Organiser et fiabiliser la transmission des éléments de paie (variables, contrôles des bulletins, acomptes, soldes de tout compte, virements, DSN, départs à la retraite).
- Vérifier la bonne exécution des opérations mensuelles de paie, corriger les erreurs éventuelles signalées par les collaborateurs.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Gérer les dossiers d'affiliation à la mutuelle et prévoyance.
- Suivre les arrêts de travail et les reprises (en lien avec la CPAM et l'organisme Chorum pour les longues maladies, invalidité, subrogation).
- Assurer le suivi de la Gestion des Temps et des Activités (GTA) en collaboration avec les Responsables du développement RH.

Conseil et accompagnement du personnel :
- Répondre aux questions liées à la paie : bulletins, acomptes, avances sur salaire, remboursement des transports, mise à jour des fiches collaborateurs, attestations, etc.
- Conseiller sur le SIRH (SmartRH) : gestion des pointages, des absences (congés, RTT, événements exceptionnels tels que maladie, décès), et gestion du CET.
- Assurer le suivi des situations d'état de santé : maladie, longue maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, invalidité.

Gestion administrative :
- Rédiger les courriers et attestations nécessaires à la gestion des dossiers.
- Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires concernant la paie et la gestion du personnel.