Contrôle de gestion h/f

A propos d’EVA


Pionniers de l’esport VR, EVA invente le sport du XXIème siècle, déploie des arènes de jeu physiques dans une technologie unique au monde, et organise les compétitions esport du futur.

Avec plus de 70 salles franchisées présentes dans 10 pays, EVA révolutionne la VR et l’esport. Implanté fortement en France, nous poursuivons aussi notre développement sur des zones stratégiques comme l’Espagne, l’Allemagne et le Middle East

Dans les arènes, les joueurs, équipés d’un casque VR et d’un gun connecté, peuvent se déplacer librement dans des arènes de 500m2, proposant ainsi une expérience esport intégrant de la vraie dépense physique.

Avec ses 3 fondateurs, 75 collaborateurs et un total de levée de fonds de 7M€, EVA souhaite accélérer son expansion pour atteindre 100 salles ouvertes dans le monde en 2026 et devenir le leader mondial de l’esport VR


Le contexte :

EVA (Esport Virtual Arena) développe un réseau de franchises de loisir immersif (des arènes de jeu en réalité virtuelle) en France et à l’international. Le réseau est composé :

* du siège (HQ) composé de 75 personnes en charge de structurer le concept, la marque et d’accompagner le réseau de franchises,
* des filiales de développement international,
* des filiales opérationnelles, correspondant aux salles exploitées en propre.

Dans un contexte de croissance et de structuration du pilotage financier, EVA renforce son équipe Finance.


Vos missions en tant que contrôleur de gestion :


Rattaché·e à la Finance Manager, le/la Contrôleur·se de gestion assure le pilotage de la performance économique et opérationnelle du Groupe, sur l’ensemble de ses entités (HQ, filiales de développement et filiales opérationnelles).

Il/elle intervient comme le référent·e performance et business partner des équipes internes, en produisant des analyses fiables, comparables et orientées décision.

Il s’agit d’une création de poste : le poste joue un rôle clé dans la mise en place, la structuration et la montée en puissance des outils et indicateurs de pilotage, avec une forte dimension de business partnering auprès des équipes internes.


A. Pilotage de la performance Groupe

* Élaborer et produire les reportings financiers mensuels Groupe
* Analyser les écarts entre réalisé / budget / forecast
* Suivre les indicateurs clés de performance économiques et opérationnels
* Préparer des analyses synthétiques à destination de la Direction Finance et de la Direction Générale


B. Contrôle de gestion du Siège

* Suivre la performance financière de l’entité mère :
* chiffre d’affaires (redevances, prestations, refacturations, etc.)
* structure de coûts
* marge brute
* EBITDA
* Contribuer au pilotage des frais de structure
* Identifier et proposer des actions d’optimisation


C. Suivi des filiales de développement international

* Mettre en place un cadre de reporting homogène pour les filiales internationales
* Suivre les budgets, les dépenses et les besoins de financement
* Analyser la performance économique par zone / pays


D. Contrôle de gestion des filiales opérationnelles (salles EVA exploitées en propre)

* Assurer le suivi de la performance par salle :
* chiffre d’affaires
* taux de remplissage
* marge
* EBITDA
* Analyser les principaux postes de coûts (personnel, charges d’exploitation, loyers, etc.)
* Identifier les leviers d’amélioration de la rentabilité opérationnelle
* Produire des tableaux de bord à destination des équipes opérationnelles


E. Budget, forecast et business plan

* Participer à l’élaboration des budgets annuels Groupe
* Réaliser les reforecasts périodiques
* Contribuer à la construction et au suivi des business plans :
* nouvelles salles
* filiales de développement
* projets structurants
* Accompagner les décisions d’investissement (CAPEX)


F. Amélioration des outils et process

* Evolution des process et outils : dans un contexte de forte croissance, vous être force de proposition pour améliorer et optimiser les méthodes de travail (API, automatisation, IA)
* Participer à la structuration des outils de pilotage financier
* Contribuer à la mise en place de référentiels communs Groupe


Profil recherché :


* Formation : Bac +5 en finance, contrôle de gestion, audit ou école de commerce
* Expérience : 5 ans d’expérience en contrôle de gestion, audit ou conseil
* Une expérience dans un environnement multi-entités, réseau ou international est un atout
* Compétences clés : Solides compétences en contrôle de gestion et analyse financière
* Maîtrise avancée d’Excel / Google Sheets
* Capacité à structurer des reportings multi-périmètres
* Compétence en automatisation
* Aisance avec des environnements en croissance et en structuration


* Qualités personnelles : Dynamique et réactif : la croissance rapide demande une rapidité d’exécution et une capacité d’adaptation importante
* Vous êtes rigoureux : vous avez le reflexe de l’autocontrôle pour éviter les erreurs
* Orientation business et opérationnelle
* Capacité à communiquer avec des interlocuteurs non financiers


Process

→ Échange téléphonique avec Claire, Talent Acquisition Manager;

→ Entretien (visio ou physique) avec Alix, CFO et Julie (Finance Manager)

→ Etude de cas (TBD)