GROUPE SOS Culture est une association membre du GROUPE SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires. GROUPE SOS Culture déploie, au sein de ses dispositifs, des programmes d'intérêt général, réalisés dans une dynamique partenariale publique et privée. Il favorise l'accès à la création, à la pratique artistique et aux œuvres pour les publics les plus vulnérables, notamment les bénéficiaires des structures du GROUPE SOS, en lien avec des institutions culturelles nationales. Il porte également des programmes de recherche sur l'art, la culture et les actions culturelles menées en établissements médico-sociaux. A ce jour, le secteur culture c'est notamment : - 700 salarié.e.s, dont 85% en insertion - 13 structures juridiques
Le poste est rattaché à la Directrice générale du secteur Culture du Groupe SOS, avec laquelle vous travaillez en étroite collaboration. Le ou la Directeur·rice s'appuie sur une équipe resserrée et engagée, impliquée dans la conduite des projets et la communication de la structure. Il ou elle bénéficie également d'un accompagnement structurant des fonctions supports du secteur Culture du Groupe SOS, et des directions supports du Groupe SOS (gestion administrative, Direction du développement, Direction de la communication, Direction juridique).
Vous prenez la tête d'une structure à très fort potentiel et pilotez son développement dans une phase clé de changement d'échelle.
C'est un poste entrepreneurial, ambitieux et très complet, qui combine :
la définition d'une vision et d'une stratégie
le développement des ressources
le pilotage opérationnel
la représentation de la structure
1. Structurer et développer les ressources (30%)
Vous êtes le moteur du développement économique de Droit27 et sécurisez les conditions de son changement d'échelle.
Définir et déployer une stratégie de financement pluriannuelle
Aller chercher des financements : subventions, mécénat, fondations, partenariats, prestations
Identifier et saisir les opportunités (appels à projets, appels d'offres)
Produire ou piloter des dossiers solides et convaincants
Entretenir et développer un réseau de financeurs et partenaires
2. Piloter l'ingénierie de projets et les partenariats (30%)
Vous développez une offre cohérente, utile et à impact, en lien avec les besoins du terrain.
Concevoir et structurer de nouveaux projets au service de la participation culturelle des publics
Développer des partenariats avec des acteurs sociaux et culturels
Poursuivre le développement et la structuration de l'offre de Droit27
Piloter les projets structurants et garantir leur qualité
Mesurer et valoriser l'impact des actions
3. Diriger et structurer la structure (20%)
Manager une petite équipe engagée
Assurer le pilotage budgétaire et administratif
Structurer les outils et les process à mesure de la croissance
Superviser l'ensemble des activités
Travailler en lien étroit avec les fonctions supports du secteur culture
Le poste implique un engagement opérationnel fort : vous intervenez directement dans les sujets clés.
4. Incarner et faire rayonner Droit27 (20%)
Vous portez le projet et contribuez activement à sa visibilité et à son développement externe.
Représenter la structure auprès des partenaires et institutions
Développer la visibilité et le réseau
Porter la vision et les convictions de Droit27
Contribuer à son positionnement dans son écosystème
Pour mener à bien ses missions, le ou la Directeur·rice s'appuie sur les fonctions supports du secteur Culture, notamment une Directrice du développement pour les partenariats et un Secrétaire général pour les enjeux financiers et budgétaires.
Expérience
5 à 10 ans d'expérience
Parcours dans un ou plusieurs univers :
ESS / associatif / impact
Culture
Innovation sociale
Développement / business development
Compétences clés
Développement
Recherche de financements publics et privés
Réseau artistique et culturel avec connaissance fine du secteur culturel dans son ensemble (institutionnelle / privée / associative)
Capacité à convaincre, pitcher et négocier
Sens du partenariat
Pilotage
Gestion de projets complexes
Suivi budgétaire
Capacité à structurer une activité en croissance
Entrepreneuriat
Goût pour les environnements en construction
Capacité à prioriser et décider
Forte autonomie
Qualités personnelles
Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, du monde social médico-social à des acteurs culturels de premier plan
Sensibilité aux enjeux d'inclusion et d'accès à la culture
Énergie
Forte capacité d'engagement
Goût du concret et du terrain
Leadership simple et fédérateur
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