Chef(fe) de projet "déploiement et professionnalisation de l'accompagnement rh" h/f

Chef(fe) de projet "Déploiement et professionnalisation de l'accompagnement RH" H/F

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'État (DIESE)
* Localisation : 20, avenue de Ségur - 75007 PARIS

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Placé auprès du responsable du pôle « déploiement et professionnalisation de l'accompagnement RH », le chef de projet a pour missions principales de :
- favoriser la professionnalisation et l'harmonisation des pratiques en matière de recrutement, de revue des cadres, d'évaluation...
- construire des outils communs en matière de formation des DES, outils d'évaluation des cadres, ...
- préparer et assurer le suivi des objectifs assignés aux DES et alimenter les indicateurs d'évaluation et de performance de la gestion des ressources humaines de l'encadrement supérieur
- assurer le secrétariat de la réunion des DES présidée par la déléguée.

Pour exercer l'ensemble de ses missions, le chef de projet doit entretenir des liens étroit avec les DES et faire des immersions régulières pour connaître les employeurs et les typologies de cadres supérieurs de chaque ministère. Cette connaissance lui permettra d'identifier les bonnes pratiques et les besoins de chacun et de proposer des thèmes communs pertinents.

Il sera amené à organiser des séminaires thématiques avec l'ensemble des parties prenantes.


Profil recherché

L'emploi s'adresse à un agent de catégorie A confirmé (niveau attaché principal, hors classe ou équivalent),
- ayant une bonne connaissance de la haute fonction publique, de son cadre statutaire et de ses enjeux RH ;
- connaissant l'organisation des services de l'Etat au niveau central et territorial, les métiers exercés par les cadres supérieurs et leurs possibilités de parcours professionnels ;
- ayant une expérience de la gestion des ressources humaines sur un plan qualitatif (identification des compétences, valorisation des parcours, coaching, entretiens avec des cadres de haut niveau…) ;
- sachant animer un réseau et avoir si possible une expérience de l'inter-ministérialité ;
- ayant si possible une expérience de gestion de projet complexe, et sachant préparer et piloter des marchés de formation ;
- sachant faire preuve de diplomatie et de sens de l'écoute ;
- avoir développé une capacité d'analyse, de conseil et d'initiative.


Qui sommes-nous?

La délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE) porte la nouvelle politique RH pour les cadres supérieurs et dirigeants de l'Etat, pour une haute fonction publique ouverte, attractive et efficace, au service des citoyens. Pour ce public :
- elle élabore les lignes directrices de gestion interministérielles. Elle est associée, par la direction générale de l'administration et de la fonction publique à la définition des projets statutaires et à la préparation des textes relevant de l'encadrement supérieur. Elle exerce la tutelle de l'Institut national du service public, veille à la réforme du recrutement et de la formation initiale et continue ;
- elle favorise le décloisonnement des univers professionnels, au sein de l'État et des trois versants de la fonction publique, et promeut des parcours diversifiés en levant les freins résiduels et culturels. Elle développe une culture managériale commune aux cadres - transformation de l'action publique, capacité d'initiative, coopération - et les forme aux enjeux contemporains et aux grandes transitions ;
- en lien avec les secrétaires généraux et le réseau des délégués à l'encadrement supérieur des ministères, elle professionnalise le recrutement et déploie des dispositifs d'accompagnement des cadres supérieurs, de manière harmonisée au sein des ministères. Elle pilote des programmes interministériels à destination des cadres à potentiel visant à renforcer leurs compétences managériales et leur culture

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de la coordination administrative


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