Responsable des Relations Sociales
L'objectif principal de ce poste est d'animer l'équipe RH et de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise.
* Principales missions :
* Superviser, contrôler et garantir l'ensemble du processus paie et suivre les régimes de prévoyance et mutuelle.
* Piloter, mettre en oeuvre et suivre les Systèmes d'Information RH (SIRH).
* Garantir le respect des réglementations en matière de droit du travail, et les processus administratifs RH, assurer une veille juridique et réaliser des études spécifiques.
* Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives du personnel : Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords. Préparer les dossiers de négociations collectives en identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à des négociations satisfaisantes et équilibrées. Rédiger les accords et évaluer le suivi des résultats. Contribuer aux réunions CSE, CSSCT et animer des commissions en préparant les éléments nécessaires à la tenue des réunions et en relisant les comptes-rendus.
* Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes. Savoir évaluer les risques individuels et collectifs. Gérer les conflits de travail, mener les entretiens et rédiger les décisions.
* Contribuer à la santé au travail : Solliciter et/ou répondre aux demandes du médecin du travail. Traiter les demandes dans le cadre du suivi des dossiers RQTH. Animer la mission handicap. Prévenir et suivre les RPS.
* Apporter un appui et des conseils aux managers, directions opérationnelles et salariés : Être à l'écoute, accompagner et conseiller les directions et managers du groupe dans la résolution.
Compétences requises :
* Maîtrise du droit social
* Expérience en gestion des ressources humaines
* Kompetence en management de projet
* Capacité à communiquer et à travailler en équipe
Avantages :
* Un environnement de travail convivial et soutenant
* Une possibilité de formation continue
* Un salaire compétitif
Vous nous rejoignez pour :
* Contribution à la définition et à la mise en œuvre de notre stratégie RH
* Performance globale de l'entreprise
* Entraide et respect au sein de l'équipe
* Opportunité de développement professionnel
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