Développeur .net / futur lead technique dynamics 365 f&o (h/f)

Quel sera ton poste ? Lieu : Saint-Herblain Télétravail : 3 jours de présence sur site Tu es développeur .NET confirmé (environ 5 ans d’expérience) et tu veux monter en compétences sur l’écosystème Microsoft Dynamics 365 ? Tu veux sortir du « simple développement » pour devenir acteur des projets, travailler avec les consultants fonctionnels, contribuer à l’architecture et, à terme, devenir le référent technique F&O de l’équipe ? Alors, tu es au bon endroit. Chez SYD, on t’accompagne pour devenir Lead Technique Dynamics 365 Finance & Operations. Au sein d’une équipe d’une 50taine de personnes, en tant que Consultant technique / développeur Sénior Microsoft Dynamics 365 ERP (F/H), ton quotidien ressemblera à ça : Développement & personnalisation Développer et personnaliser Dynamics 365 ERP F&O (en X) et/ou CRM (en .NET). Concevoir des solutions robustes et adaptées aux besoins exprimés par les clients. Garantir la qualité du code, le respect des bonnes pratiques et la cohérence technique. Conception & Architecture Participer aux phases de conception technique. Proposer des patterns, optimisations et choix d’architecture. Contribuer à la performance et à la pérennité des solutions. Collaboration & relation projet Travailler au quotidien avec les consultants fonctionnels. Comprendre les besoins métier et proposer les développements les plus pertinents. Être en lien direct avec les clients sur les sujets techniques. Qualité & Documentation Réaliser les tests unitaires et techniques. Rédiger la documentation technique et fonctionnelle. Assurer un support technique avancé si nécessaire. Contribution interne & montée en compétences Partager tes connaissances avec l’équipe. Participer à la définition et à l’évolution des bonnes pratiques de développement. Monter progressivement vers un rôle de Lead Technique F&O. Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Tu dois avoir : 5 ans d’expérience en développement .NET (C#, ASP.NET, .NET Core…). Une bonne connaissance des architectures applicatives et bonnes pratiques de dev. Tu es curieux(se) et tu aimes apprendre : on ne cherche pas un simple exécutant, mais quelqu’un qui a envie de s’investir et de proposer des idées. Une vraie envie de découvrir et de te former à l’environnement Dynamics 365 F&O (X). Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! Le process de recrutement avec la team RH Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy, Chargé(e) de recrutement. Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Cindy et le responsable d'activité : Jérôme Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team Étape 4 : Le coup de fil tant attendu. Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t’annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble. La vie chez SYD Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s’épanouir. De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable. Développement des compétences : Nous travaillons à l’amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d’ employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE). Les petits plus Les tickets restaurants Les chèques-cadeaux La prime de participation La prime vacances Un équilibre pro/perso grâce au télétravail 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés À propos du groupe SYD Chez SYD, nous croyons que la mission de l'informatique est de libérer les potentiels des individus qui l'utilisent. Chaque projet est unique, c’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à offrir un soin particulier (Digital Care) à l'accélération de la transformation digitale de nos clients. Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l’intégration de solutions, le développement applicatif et l’infogérance. Le rêve de nos deux fondateurs, en 1999, était de bâtir une entreprise différente sur la base d’un constat simple, basique : « Puisqu’on est tous obligés de bosser, autant faire en sorte que ce soit le moins chiant possible. ». Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ. Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire. Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000. Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book juste ici !